Кзот командировки сроки

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Кодекс Республики Беларусь от 26 июля г. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы. Статья Установление, замена и пересмотр норм труда Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Вы уже зарегистрированы?

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Направляя работника в служебную командировку, ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст.

Общие основания командировки по Украине

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. В соответствии со статьей КЗоТ Украины, работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Если дни командировки оплачены по среднему заработку, то выплаты за такой период индексации не подлежат, поскольку при определении их размера сумма индексации учтена. Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

Как определяет п. В соответствии с п. Поскольку руководитель предприятия может устанавливать дополнительные ограничения по суммам и целям использования денежных средств, предоставленных на командировку, расходов на наем жилищного помещения, на бытовые услуги, транспортные и другие расходы, то все подобные ограничения вводятся приказом руководителя предприятия или положением о командировке. Учитывая нормы НКУ и установление пределов, а не конкретных сумм для расходов для расходов на командировки, советуем Положение о командировке разработать.

В Положении о командировке можно оговорить следующие вопросы:. Такие размеры суточных, например, могут быть привязаны и к должностям работников;.

Положение о командировке может подготовить отдел кадров предприятия, а вот отдельные пункты этого документа, связанные с денежными расходами и их документальным оформлением, следует согласовывать с финансово-бухгалтерской службой предприятия.

Утверждается Положение о командировке руководителем предприятия и на основании его же приказа вводится в действие. Отметим, что каждый работник имеет право обратиться к Положению о командировке в случае возникновения каких-либо вопросов или разногласий, связанных со служебной поездкой. В соответствии с пп. Согласно пп. При наличии уважительных причин работодатель самозанятое лицо может его продлить до 20 банковских дней до выяснения вопроса в случае выявления расхождений между соответствующими отчетными документами.

Неизрасходованные денежные средства плательщик налога должен вернуть в кассу или зачислить на банковский счет предприятия до или во время представления работником отчета. Приказом от Отчет составляется подотчетным лицом, которое получило такие средства от предприятия или самозанятого лица. Работник был направлен в служебную командировку из Львова в Киев. Работник выехал в командировку Работник получил аванс в сумме грн, из которых потрачено было грн Как заполнить отчет об использовании средств, выданных на командировку или под отчет, см.

При этом налоговики указывают, что нормами законодательства не предусмотрены другие дополнительные сроки для сдачи в кассу предприятия денежных средств, полученных в качестве аванса на командировку, в случаях если командировка не состоялась по уважительным причинам в т. Решение о продлении срока командировки руководитель принимает по прибытии командируемого работника к месту постоянной работы на основании его докладной записки.

Оформить такое решение следует соответствующим приказом распоряжением руководителя предприятия см. Однако мы советуем руководителю принять решение о продлении срока командировки до возвращения работника. То есть сначала издать приказ о продлении командировки в связи с производственной необходимостью, а затем сообщить работнику о наличии такого приказа. Относительно выданных ранее средств на командировку отметим: согласно пп. А в соответствии со ст. Но будет ли иметь здесь место правонарушение?

Отчет об использовании средств, выданных на командировку, в общем случае работник должен представить лично до окончания пятого банковского дня, следующего за днем, в котором налогоплательщик завершает такую командировку пп.

Поскольку командировка продолжается, работник сможет отчитаться за полученный раньше аванс на командировку только после ее завершения. Вместе с тем в соответствии со ст. Следовательно, работник в командировке должен быть обеспечен всеми необходимыми средствами. Однако досылки средств как нового аванса после того, как работник выехал в командировку с уже выданным авансом, — операция сомнительная и штрафоопасная.

Согласно п. Таким образом, работник может потратить в командировке собственные денежные средства, а по возвращении из командировки получить компенсацию после представления отчета об использовании средств, выданных на командировку и под отчет. Если предприятие отправило работника с корпоративной платежной карточкой, то можно просто ее пополнить. Вернувшись из командировки, работник предоставит отчет об использовании средств с такой карточки. Нормы НКУ не предусматривают необходимость оформления удостоверения о командировке для выплаты суточных.

На это указывает и ГНСУ в письме от На сегодняшний день сумму суточных в случае командировки по Украине и в страны, с которыми у нас не установлен визовый режим, определяют на основании приказа о командировке и соответствующих первичных подтверждающих документов.

Последними считают те, которые удостоверяют намерения и фактичность осуществления командировки см. По мнению специалистов Минфина, соответствующими первичными документами следует также считать документы, подтверждающие пребывание работника в месте командировки: транспортные билеты, гостиничные счета и т.

Также напомним, что при заграничной командировке в страны, въезд в которых предусматривает наличие визы у гражданина Украины, размер суточных рассчитывают на основании приказа о командировке и отметок уполномоченного служебного лица Государственной пограничной службы Украины в паспорте или заменяющем его документе.

Если работник не предоставит соответствующие подтверждающих документы, сумма суточных не включается в состав налоговых расходов плательщика налога. Такие же последствия будет иметь отсутствие приказа о командировке — при командировке по Украине или в страны с безвизовым с Украиной режимом — и отсутствие отметок пограничников в паспорте или заменяющем его документе и, опять-таки, приказа о командировке — в случае командировки в страну, с которой для нас действует визовый режим.

Причем наличие удостоверения о командировке у командированного работника не будет иметь здесь никакого значения. Согласно ст. Кроме того, за работником сохраняется место работы, а оплачивают труд за дни командировки в размере оклада, но не меньше среднего заработка. Будут ли считаться дни, когда работник болел, днями служебной командировки? На это указывала и ГНСУ, в частности в письме от При этом за дни болезни работнику выплачивают суточные до момента, когда он выздоровеет или же вернется к месту своего постоянного проживания.

Правда, на выплату таких суточных установлено ограничение — не более двух месяцев. Болезнь работника должна быть засвидетельствована листком нетрудоспособности. За период болезни работнику на общих основаниях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Поэтому выходит, что за дни болезни работник вполне законно получит больничные выплачивать ему дополнительно заработок за дни командировки в пределах оклада но не меньше среднего заработка не нужно.

Помните, что по возвращении работника из заграничной командировки, во время которой он болел, заграничный документ о временной нетрудоспособности нужно обменять в лечебных учреждениях по месту жительства или работы на листок нетрудоспособности установленного в Украине образца. Обмен осуществляют на основании переведенных на украинский язык и нотариально засвидетельствованных документов , подтверждающих временную потерю трудоспособности за рубежом абз.

Такой приказ оформляется уже по прибытии подчиненного работника на рабочее место. Сразу по возвращении на предприятие работник подает руководителю докладную записку произвольной формы , в которой излагает причины задержки в служебной поездке сверх установленного приказом о командировке срок. Именно на основании этого документа руководитель имеет право издать приказ о продлении командировки см.

Помните, что за время задержки в командировке без уважительных причин то есть без приказа руководства и документов, подтверждающих уважительные причины такой задержки работнику не выплачивают зарплату или средний заработок , не выплачивают суточные и не возмещают расходы на наем жилого помещения, на проезд и прочие расходы п. Рекомендуем выдать приказ о продлении служебной поездки к получению от работника авансового отчета или того же дня.

Если поступить по-другому, то работник на момент представления авансового отчета не будет иметь право на суточных и компенсацию расходов на проживание и проезд за дни превышения командировки согласно первому приказу о командировке.

А вот уже когда будет издан приказ о продлении командировки, все выплаты за дополнительные дни поездки будут вполне правомерными, потому что в таком случае расходы будут компенсировать именно за дни командировки. В соответствии с новым приказом руководителя предприятия, составленным работником отчетом о командировке, при предоставлении им всех подтверждающих документов, предприятие будет иметь право на налоговые расходы согласно пп.

Если за период командировки начислена заработная плата ниже средней заработной платы, исчисленной согласно нормам Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от В случае выплаты средней заработной платы за период командировки премии за этот период не начисляют, поскольку при расчете средней заработной платы предприятие уже учло премии согласно п.

При этом, если во время служебной командировки плательщик налога получил наличность с применением платежных карточек, он представляет Отчет до окончания третьего банковского дня после завершения командировки. Командированному лицу — плательщику налога, который применил платежные карточки для проведения расчетов в безналичной форме и срок представления Отчета не превысил 10 банковских дней, при наличии уважительных причин работодатель самозанятое лицо может продлить такой срок до 20 банковских дней до выяснения вопроса в случае выявления расхождений между соответствующими отчетными документами.

Поскольку документы, подтверждающие расходы, понесенные подотчетным лицом во время командировки или выполнения отдельного гражданско-правового действия по доверенности и за счет налогового агента плательщика налога, подаются вместе с Отчетом, то датой получения налоговой накладной и других документов, которые дают право на формирование налогового кредита без получения налоговой накладной и которые определены в п.

V НКУ, будет считаться дата составления такого Отчета. После принятия решения об утверждении данного отчета руководителем плательщика налога налоговым агентом , суммы НДС, указанные в налоговых накладных и других указанных документах, могут быть зачислены в состав налогового кредита при условии выполнения других требований относительно формирования налогового кредита. Единая база налоговых знаний, сайт ГНСУ www. Действие данного подпункта не распространяется на физических лиц — предпринимателей, оказывающих посреднические услуги по покупке, продаже, аренде и оценке недвижимого имущества, а также осуществляющих деятельность по производству, поставке, продаже реализации ювелирных и бытовых изделий из драгоценных металлов, драгоценных камней, драгоценных камней органогенного образования и полудрагоценных камней.

Такие физические лица — предприниматели относятся исключительно к третьей или пятой группе плательщиков единого налога, если соответствуют требованиям, установленным для таких групп. Указанные в абз. По возвращении из командировки работник обязан предоставить Отчет об использовании средств, выданных на командировку или под отчет, при этом главным условием возмещения расходов на командировки является наличие оригинала документов, подтверждающих стоимость таких расходов билеты, квитанции, чеки, расчеты и т.

Учитывая вышеизложенное, если физическим лицом — предпринимателем — плательщиком единого налога второй группы были оказаны услуги работнику юридического лица во время командировки и стоимость услуг оплачивается во время командировки лично работником юридического лица, то нарушения условий пребывания во второй группе плательщика единого налога не возникает.

Однако если оплата стоимости услуг поступает на счет физического лица — предпринимателя — плательщика единого налога второй группы от юридического лица, не являющегося плательщиком единого налога, за наемного работника, находящегося в командировке, то нарушаются условия пребывания физического лица — предпринимателя на второй группе плательщика единого налога. Подпунктом Указанные в абзаце первом данного подпункта расходы могут быть включены в состав расходов плательщика налога только при наличии подтверждающих документов, удостоверяющих стоимость этих расходов в виде транспортных билетов или транспортных счетов багажных квитанций , в том числе электронных билетов при наличии посадочного талона и документа об уплате по всем видам транспорта, в том числе чартерных рейсов, счетов, полученных из гостиниц мотелей или от других лиц, оказывающих услуги по размещению и проживанию физического лица, в том числе бронирование мест в местах проживания, страховых полисов и т.

К составу расходов на командировки относятся также расходы, не подтвержденные документально, на питание и финансирование других собственных нужд физического лица суточные расходы , понесенные в связи с такой командировкой в пределах территории Украины, но не более чем 0,2 размера минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января налогового отчетного года, в расчете за каждый календарный день такой командировки, а для командировок за границу — не выше чем 0,75 размера минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января налогового отчетного года, в расчете за каждый календарный день такой командировки.

Учитывая вышеизложенное, физическое лицо — предприниматель на общей системе налогообложения имеет право включить в состав расходов только те расходы, которые связаны с командировкой наемного работника, который непосредственно занят в сбыте товара, выполнении работ или оказании услуг.

При этом, если деятельность наемного работника не связана со сбытом товара, выполнением работ и оказанием услуг, то расходы, которые понесены таким работником во время командировки, возмещаются физическим лицом — предпринимателем за собственный счет и не включаются в состав расходов налогоплательщика. По нашему мнению, физлицо-предприниматель, находящееся на общей системе налогообложения, может отнести к составу своих расходов не только расходы на командировки физических лиц, прямо связанные со сбытом, как указывают налоговики.

Ведь согласно п. Поэтому, например, расходы на оплату служебных командировок персонала цехов, участков и т. Статьей 10 НКУ определено, что к местным налогам и сборам относится, в частности, туристический сбор далее — сбор. Местные советы в пределах полномочий, определенных НКУ, решают вопрос о внедрении сбора, который является обязательным к уплате на территории соответствующих территориальных общин п. Налоговые агенты взимают сбор во время оказания услуг, связанных со временным проживанием ночлегом , и указывают сумму уплаченного сбора отдельной строкой в счете квитанции на проживание согласно пп.

Служебные командировки. Часть 1.

Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором контрактом. В соответствии с абзацем первым ст.

Базовые знания о командировках

Несмотря на то, что термин "командировки" активно используется такими нормативными актами как КЗоТ и НКУ, однако ни один из них не дает этому термину самого определения. Зато очень хорошо с этой задачей справилась Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина от По нормам п. Здесь важно не путать это понятие с поездкой работника, постоянная работа которого проходит в пути или носит разъездной характер. Так или иначе, служебная командировка связана со многими нюансами, которые обязательно следует учитывать, как предприятию, так и командированному работнику. Прежде всего это связано с денежным обеспечением работника, которого отправили, правильным документальным оформлением расходов, понесенных во время такой поездки, определенных гарантий и ограничений, вытекающих из норм законов, в частности КЗоТ и НКУ.

Кзот командировки сроки

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить? Как правильно заполнить авансовый отчет? Однако ни один из названных документов не дает определения этому понятию. Так, согласно п. Полагаем, такие же критерии могут использовать и небюджетники. Из приведенного определения можно выделить ряд условий признаков , при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Рассмотрим подробнее каждый из этих признаков.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировочные #FactorAcademy#ШпаргалкаБухгалтера

Статья 167 ТК РФ. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Активуйте подарунковий демодоступ. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации, которая полностью или частично содержится финансируется за счет бюджетных средств, на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью организации. На законодательном уровне порядок командировки направление, выбытие, возврат, объем гарантий и компенсаций, документирование основательно определен только для предприятий, учреждений, организаций далее — организация , которые полностью или частично финансируются из государственного бюджета. Соответствующую нормативную базу составляют, в частности:. Зато в статье Кодекса законов о труде Украины КЗоТ изложены только общие указания относительно гарантий и компенсаций при служебных командировках. Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками.

На поле активной конкурентной борьбы каждое предприятие стремится к наилучшим, постоянно прогрессирующим результатам своей деятельности. В связи с этим субъекты хозяйствования ищут новые рынки сбыта, новых контрагентов, овладевают современными технологиями, улучшают профессиональные навыки своих работников.

Поскольку командировка — это отношения между предприятием и работником, направленным в командировку, то регулирует их, прежде всего, главный трудовой документ — КЗоТ. Главное правило: такое Положение должно полностью соответствовать требованиям КЗоТ и НКУ и в то же время регламентировать те вопросы, которым не уделено достаточно внимания в этих кодексах. В Положении о служебных командировках, разработанном на предприятии, следует оговорить порядок :. Положение желательно согласовать с трудовым коллективом либо с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем и оформить как приложение к коллективному договору при его наличии на предприятии.

Служебные командировки по Украине

То есть под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя по отношению к командировочному сотруднику, является 24 глава Трудового кодекса РФ, содержащая пункты о том, что такое командировка, о гарантиях и компенсациях при служебных поездках. Из приведенного выше определения вытекают следующие условия, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. То есть физическое лицо должно состоять в трудовых отношениях и работать по трудовому договору;. То есть служебными командировками не являются периодические поездки сотрудников, связанные с основной работой, но носящей разъездной характер;. В нормативных документах различают два вида командировок: на территории России и за пределами России. Срок служебной командировки определяется самим работодателем и зависит от сложности и объема выполняемого задания, а также иных обстоятельств, от которых может зависеть исполнение поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. Гарантии и компенсации при служебных командировках регулируются Российским законодательством и прописаны в Положении о командировках, а также в статье и ТК.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Оплата выходного дня в командировке
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Агриппина

    Не как не нажрутся пидарасты мусорские.им лижбы людей обобрать.нахуймыим не нужны хуйня шекаладная не нажрутся с ласковым.

  2. Ростислава

    Все таки сделали обзор по данной теме)

  3. Натан

    Тарас ты такую чушь несешь))))

  4. Анастасия

    Спасибо&Михаилу. Грамотно, понятно.

  5. taicarapant

    Добрый день под скажите пожалуйста как быть я гражданин России отдыхал в республики Молдавии 19 декабря решил по ехать обратно в России и на пункте пропуска ППр Платонове меня сняли с микроавтобусы сказали что в Украине введено военное положения и поставили печать о отказе во въезд в Украину, могу ли я про ехать в Украину если сняли ВП

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных