Оплата труда при 24 часовой рабочей неделе

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Коротко о суммированном учете рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст. Дело в том, что согласно ст. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов.

В августе года Минсоцполитики обнародовало 1 расчет норм продолжительности рабочего времени на й. Однако иногда работодатели выпускают из виду, что такой расчет предназначен только для пятидневной рабочей недели с одинаковой продолжительностью ежедневной работы 8 часов и сокращением работы на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней, с выходными днями в субботу и воскресенье.

Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем считается воскресенье. Правильным является первый вариант. Учетный период — квартал.

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед?

Какой учетный период лучше для такого режима работы? Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью.

В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и или опасных условиях труда — три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода.

Отметим, что соблюдение нормы рабочего времени придется проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учетного периода. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Если такой учет вводится в компании впервые, необходимо скорректировать указанные правила и в письменной форме уведомить об изменении режима работы сотрудников, которых новшества коснутся.

Согласно ст. При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха.

Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было. График работы. Информирует сотрудников о начале и окончании рабочего времени и времени отдыха.

Нет, и вот почему. Действительно, при составлении графиков работы требуется учитывать мнение представительного органа работников и утвержденные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц.

Однако такая обязанность установлена лишь для трудящихся по сменам. Соответственно, отличительная особенность такой работы в том, что в течение дня один работник сменяется другим. При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст.

Продолжительность работы Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Означает ли это, что все 24 часа — рабочие? Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании. Обратимся к ст. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество. Однако, если по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ст.

Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа когда перерыва нет по условиям работы , и меньше, например, 22 часа когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут.

Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место. Для табелирования необходимо учитывать не только продолжительность ежедневной работы, но и периоды, которые могут ее скорректировать. В табеле отражаются фактически отработанные часы.

Их число может отличаться от количества по графику, поскольку в нем указываются планируемые дни и часы работы и отдыха. Работник же в учетном периоде может отправиться в командировку, заболеть, оформить отпуск без сохранения заработной платы и т. Оплата труда Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя:.

Почему это важно? Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени. Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период квартал, полугодие, год количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов. Вы спросите: а как же оклад? Выплатил определенную сумму — и не нужно больше ничего считать.

Да, некоторые работодатели полагают, что это самый простой вариант. Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит базой для расчета ставки за час работы. Значит, в начисленных суммах заработных плат будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц.

Расчет производится с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю. В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной.

Расчет производится исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. В данном случае тарифная ставка определяется единожды и остается неизменной в течение всего календарного года. При этом зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов в каждом месяце.

Сначала определим среднемесячное число рабочих часов за год. Отметим, что порядок определения часовой ставки законодательно не закреплен, поэтому его необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре Письмо Минздрава РФ от Как только мы определим часовую ставку, можно посчитать заработную плату сотрудника. Для этого нужно умножить ставку на количество часов, отработанных в конкретном месяце.

Если сотрудник по графику полностью отработал месячную норму по производственному календарю, определять часовую ставку не нужно — надо просто начислить оклад.

Целесообразнее часовую ставку определить путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. При таком расчете оплаты сверхурочной работы в ночное время или нерабочие праздничные дни за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получит одинаковую плату. А может получиться, что сотрудник работает и в нерабочий праздничный день, и ночью. Как же посчитать зарплату в таких случаях?

Для начала напомним основные положения трудового законодательства по оплате труда в названные периоды. Работа ночью. Ночным считается время с Каждый час работы в это время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Таково правило ст. Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Режим работы — с Перерывы для отдыха и питания — с Рассчитаем зарплату за апрель года, если в соответствии с графиком сотрудник полностью отработал норму рабочего времени. Сотрудник в апреле полностью отработал норму — 7 полных смен по 22 часа и часть смены 14 часов 30 апреля. Дополнительно рассчитаем доплату за ночное время. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст. А вот с выходными несколько сложнее.

Понятно, что при работе по графику выходные предоставляются в различные дни недели, то есть не только в субботу и воскресенье. Соответственно, если согласно графику смена выпадает, например, на воскресенье, этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.

Но если сотрудник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, это время должно быть оплачено в повышенном размере. Сверхурочные работы. При суммированном учете рабочего времени получается два вида переработки:.

Их количество уточняется по окончании учетного периода; незапланированная — когда работа сверх нормы осуществляется по инициативе работодателя так происходит в случаях, названных в ст. Эти сверхурочные оплачиваются сразу по окончании месяца. К сведению. При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере п. По общему правилу первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере ч.

Согласно п. Пример 4. Учетный период — месяц. В апреле года он отработал по графику 8 смен по 23 рабочих часа. Какой будет его зарплата за апрель, если часовая тарифная ставка рассчитывается с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю?

По производственному календарю норма рабочего времени в апреле года — часов. Всего сотрудник отработал часа 8 смен х 23 ч. За работу ночью. За сверхурочную работу. Для этого умножим 8 смен на 2 часа. Получили 16 часов — количество первых 2 часов сверхурочной работы в среднем на каждую из 8 смен.

Нормы рабочего времени в 2019 году: расчет зависит от режима работы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа в праздничный день должна быть оплачена работнику в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, если более высокий размер не установлен коллективным договором или локальным нормативным актом. Порядок расчета часовой ставки определяется работодателем самостоятельно в локально-нормативном акте.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед? Какой учетный период лучше для такого режима работы?

Оплата труда в выходные дни и праздники

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислению трудового стажа и других трудовых прав. Однако при неполной занятости оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного сотрудником объема работ. При этом режим рабочего времени может быть определен по-разному сокращенный рабочий день или неделя, а то и смешанный вариант.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Чтобы разобраться, как правильно оплачивать труд работника с суммированным учетом рабочего времени, если месяц отработан не полностью, а работнику установлен месячный оклад тарифная ставка , давайте вспомним, как организовывают и оплачивают работу работникам, в том числе и тем, у кого установлен суммированный учет рабочего времени. Для правильной организации труда работодатель должен разработать график работы, придерживаясь при этом требований трудового законодательства. Так, ст. Для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. В соответствии со ст.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами.

.

Оплата труда при неполной занятости (Соколова О.)

.

Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Норма рабочего времени. Рабочая неделя в Украине
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Иннокентий

    Здравствуйте, завтра вызывают на допрос в налоговую, я являюсь директором фирмы, в случае если меня признают номинальным директором какие санкции будут привлечены и есть ли возможность избежать ст.173.2 УК РФ?

  2. mobasce

    2 підрозділ 10 доповнити пунктом 49 такого змісту:

  3. Аркадий

    Веселый следак. Предлагаю в его копилку перлов: изнасилование в безакцептном порядке безотлагательного условия! )))))?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных