Уведомление сотрудников об изменении организационно штатной структуры предприятия

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В настоящее время организации, выполняющие различного вида работы и предоставляющие разнообразные услуги, зачастую прибегают к изменению своей организационной структуры. Рассказываем, как решать возникающие при этом кадровые проблемы. Для выполнения поставленных задач и функций может быть необходимым слияние или разделение структурных подразделений, а также их упразднение или создание новых. В целях сохранения кадрового потенциала работников организации стремятся не прибегать к увольнению своих работников, а продолжать использовать их опыт, знания, квалификацию на других работах и должностях, организуя повышение квалификации или переобучение. Однако зачастую все же с работником приходится расставаться.

Добрый день являюсь руководителем школы.

Какова организационная структура юр. По типу партнерства или иная?

на предприятии меняется структура, изменяется порядок подчиненности, наименования должностей

Добрый день являюсь руководителем школы. Внести изменения в штатное расписание от Изменения в штатное расписание от Для проведения мероприятий по сокращению штата сформировать комиссию в составе: - председатель комиссии М. Андреева — директор, - члены комиссии: - Т.

Пузикова — завхоз, - С. Павлова — заместитель директора по ВР, член Управляющего Совета. Поручить комиссии: - подготовить уведомления для первичной профсоюзной организации школы и территориального органа занятости населения о предстоящем сокращении штата работников, - предупредить работников учреждения занимающих должности, указанные в п.

Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой. Или ее нет? Юрист Кугейко А. Здравствуйте, Если Вам необходимо провести экспертизу документа и выявить ошибки, это платная услуга у юристов сайта.

Желаю Вам удачи и всех благ! Работаю в компании в которой регулярно меняется организационно штатная структура. В одно изменений структура поменялась и я осталась в старой так пробыла 1. Сами кадровики меня не ререводили конкретно в какое то подразделение и так 1.

Я уведомление не взяла пошла к руководителю которому функционально подчтняюсь и выполняю работу. Мне сказали что пока в его штате нет должности но и рекомендовали ничего не подписывать.. Вопрос такое правомерно вообще и как себя вести. Юрист Степанов А. Людмила, ну уведомить обязаны за два месяца и да, если не подпишите, то составят акт, что Вы отказались.

С уважением. Адвокат Чередниченко В. Формально со стороны администрации нарушений нет. Если речь идет о сокращении, то это право работодателя, при этом мнение работника не требуется. Действительно, в случае отказа получить уведомление, составляется соответствующий акт, поэтому отказываться от его получения не имеет смысла. Является ли сокращение законным, - это другой вопрос. Для этого нужно изучать документы, прежде всего штатное расписание, поэтому в большинстве случае судить о законности или незаконности увольнения можно только после самого увольнения по сокращению.

В любом случае увольнение вы можете оспорить в суде в течение месяца в соответствии со ст. Юрист Соколов Д. Людмила, вообще говоря, то о чем Вы пишете - закон не нарушает. Вместе с тем, При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

Нарушения могут быть в другом, скажем, в непредоставлении преимущественного права оставления на работе, в непредоставлении имеющихся вакансий и др.

Юрист Нечаева Е. Работодатель имеет право на сокращение штата. Все ответы на заданный вопрос содержатся в статье ТК РФ: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Федерального закона от Опубликовать 2 Мои вопросы Задать другой вопрос Елизавета Россия, г. Красноярск на сайте Увольнение при организации Вчера на работе дали уведомление о реорганизации подразделения. От В этом уведомление прописано, что наше ЖКС будет реорганизовано путем переподчинения и преобразования. Связи с изменениями организационной структуры филиала мне будет предложен перевод на иную имеющуюся у работодателя работу.

При отсутствии указанной работы в новых условиях, а также в случаях моего отказа от предложенной работы трудовой договор со мной будет расторгнут с п 7 ч 1 ст 77 трудового договора.

В данном случае в соответствии с ч 3 ст трудового кодекса вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Разясните пожалуйста если меня переводят переводом, если я откажусь действительно мне выходное пособие будет выплачено за две недели?! Ведь моя должность не попала под сокращение!

А начальник сейчас все делает, чтоб мы сами уволились по собственному желанию для экономии бюджета. Стоит ли дожидаться реорганизации, что я тогда при этом теряю или уволится по собственному не дожидаясь всей этой реорганизации?!

Юрист Бударагин А. Да, вам начальник правильно говорит. Работаю в муниципальной организации главным бухгалтером с 15 июня года. Написано, что произойдут существенные изменения моих условий труда. А именно рабочее время будет установлено по 4 часа в день. В приказе по организации написано-В связи с текущим экономическим положением и необходимостью оперативного реагирования на изменение коньюктуры рынка, а также в целях сокращения затрат и оптимизации организационно-штатной структуры сократить ставки на 0,5 мне и еще троим работникам..

Имеют ли право переводить на 0,5 ставки, если замещаешь работника на время декрета? Новую должностную инструкцию мне не дали. Хотя прошел уже месяц. Да и невозможно сократить обязанности гл. В уведомлении не указано что перевод осуществляется сроком на 6 месяцев. В центр занятости о предстоящих изменениях руководитель тоже не сообщила.

Хотелось бы услышать подробный комментарий к данной ситуации с указанием ссылок на статьи законов при таком сокращении. Буду очень благодарна. Юрист Кулыба Е. Добрый день. В вашем случае речь идет об установлении работодателем режима неполного рабочего времени, на срок до 6 месяцев. Поскольку должность не сокращается, нарушения прав "основного" работника нет.

Новой должностной инструкции в данном случае может и быть, просто уменьшается длительность рабочего времени. Уведомлять службу занятости, в силу закона, обязанности у работодателя нет. Если не согласны работать в новых условиях, то трудовой договор с вами по истечение срока предупреждения, должен быть расторгнут с выплатой сумм выходного пособия, как при сокращении.

В соответствии со ст. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Решение было принято на заседании представительного органа При этом глава присутствовал при рассмотрении и принятии решения, а также был ознакомлен с проектом решения за неделю.

Предполагалось 30 или 31 января вручить главе уведомление об изменении условий труда. Сразу после заседания Данных о вручении уведомления лично главе нет. Является ли обязательным направление уведомления об изменении условий труда главе района?

Два месяца отсчитываются со дня получения уведомления, даже если направлены почтой, в связи с не возможностью вручить лично? Или со дня отправки? Если срок все-таки пропущен, какая существует возможность соблюсти срок. По новой принимать решение, предусмотрев для вручения уведомления более длительный срок или вручить уведомление прямо на заседании если глава попытается опять уйти в отпуск или на больничный.

Уведомление сотрудников об изменении организационно штатной структуры предприятия

Подпишитесь на год за руб. Каков порядок оформления данных изменений? Изменение условий трудового договора: наказуемая инициатива работодателя. Как правильно организовать увольнение. Статья: Последствия изменения условий трудового договора.

Организационная структура

Однако важно проверить, не имеет ли сотрудница преимущественное право остаться на работе. При равной производительности труда квалификации преимущественное право остаться на работе имеют следующие сотрудники:. И он станет либо руководителем отдела рекламы, либо руководителем отдела маркетинга. На должность же начальника второго отдела придется искать достойную кандидатуру. Соответственно руководитель департамента по продвижению должен написать заявление с просьбой перевести его, например, руководителем отдела рекламы.

Изменение организационной структуры

ШР вступило в силу с 1 января текущего года, работников уведомляю о том, что оклады изменятся с 1 марта, вновь прибывших принимаю уже по новым окладам. Если честно сталкиваюсь с этим впервые и уже не понимаю с чего начать и чем закончить. Тот, кто задает вопрос, рискует на пять минут прослыть глупцом. Тот, кто не задает вопросы, останется глупцом на всю жизнь. Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: ШР вступает в силу - с этого же дня оклады изменяются.

Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник

При изменении организационной структуры предприятия могут понизить в должности и внести изменения в трудовую книжку? В трудовой договор, Вы имели в виду. Все изменения условий трудового договора возможны только с вашего письменного согласия, - ст. Вышел приказ об изменении структуры предприятия с сокращением моей должности в одном отделе с 1. Дорогие читатели!

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

.

уведомление работника о внесении изменений в штатное расписание

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Распределение центров ответственности в организационной структуре компании
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных