Закон о выходной днем за сдачу крови

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Иногда у работодателей и доноров возникают разногласия по реализации права на дни отдыха и оплате этих дней. Разобраться в спорных случаях помогают юристы. Судебная Коллегия Верховного Суда Российской Федерации разобралась с вопросом оплаты среднего заработка за день сдачи крови, если такой день является выходным. Ограничения в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлены. При работе по сменному графику, работник может использовать день отдыха в свой рабочий день, а не в день отдыха по графику.

У меня есть донорские дни, не оплаченные и не использованные, когда я их заработала, я работала на одной работе, а сейчас на другой, так вот на этой, новой, работе их оплачивать отказываются!

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий ст. Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи.

Донор на работе

У меня есть донорские дни, не оплаченные и не использованные, когда я их заработала, я работала на одной работе, а сейчас на другой, так вот на этой, новой, работе их оплачивать отказываются! Далее иду к начальнику смены главный человек в смене, но не в цеху естественно за его подписью, потом к старшему мастеру 3 человек в цехе, после нач.

Пишу заявление на имя начальника цеха, где указываю число когда я иду сдавать кровь и сразу дату когда хочу отдохнуть. После сдачи крови приношу справку подтверждающию саму дачу крови. В расчетном отделе мне сказали, что присоединить то дни мы присоединим, но в случае выплаты компенсации эти дни оплачены не будут. Далее, первые дни я хотел использовать для дней отдыха, вплоть до увольнения.

Пишу заявление на имя начальника цеха, где указываю - номер число когда я бы хотел отдохнуть 2 дня - день сдачи и доп. Текст примерно таков В отделе кадров мне отказали, пояснив, что такой день и так является выходным. Я хотел присоединить дополнительные дни отдыха к очередному отпуску, который отгуливать не собираюсь, хотел бы получить компенсацию.

Сдаваю компонетны крови далее кровь , примерно 2 года и пользуюсь оплачиваемыми днями отдыха. Сдаю кровь или плазму , получаю справку о даче крови. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Поскольку по Положению о премировании в нашем ООО использующий донорские дни лишается части премии, я написал заявление о предоставлении мне донорских дней в дни, являющиеся выходными по моему графику работы чтобы и волки сыты, и овцы целы.

В некоторых комментариях юристов можно увидеть фразу: в случае, когда кровь сдана в выходной день, он может быть оплачен не менее, чем в двойном размере. На какой документ в данном случае мне можно сослаться? Я являюсь донором, накопилось несколько справок о сдаче крови. Я работаю по часовому графику день, ночь, отсыпной, выходной. В принципе ТК РФ не запрещает использовать донорские дни ни в календарные выходные, ни в другие дни отдыха.

Точной формулировки Положения я не знаю, но исходя из ваших слов следует именно такой вывод. В связи с этим появились некоторые вопросы, которые я самостоятельно не состоянии разрешить. Цеха и его зама. С таким порядков возникли некоторые проблемы так как люди не всегда знали когда они хотят отдохнуть как можно знать когда выпадет возможность выехать за город с детьми скажем , и вторая проблема не всегда получалось сдать кровь именно в тот день который указал проспал, плохое сомочуствие: причин можеть быть много - обычно просто забирали заялвение обратно.

Начальник цеха сказал, что может дать только несколько дней до конца мая, а потом - мол, видно будет, могу отпустить а могу и нет. По количеству рабочих дней согласно графику 5-ти дневной рабочей недели или по нашему графику? Мне скоро предстоит уволиться по сокращению в середине июня этого года. Всё бы ничего, но вот сравнительно недавно руководство выпустило какое-то распоряжение по предприятию в котором говориться что работник должен сначала написать заявление в котором указать день дачи крови и день будущего отдыха, а потом только сдать кровь, для того чтобы типо подыскать замену на время отсутсвия работника.

Иногда предлогали прекрепить донорские дни к отпуску что я делал несколько раз Лично для меня это всётки проходило более менее гладко. Брагинского, Витрянского, Толстого, Иоффе, Медведева???

Заявив что не это очень много и направила меня к начальнику БОТи З цеха бюро отдел труда и занатости , та в свою очередь сказала тоже самое.

В сложившейся ситуации я хотел бы услышать мнение авторитетного спициалиста. Смены и старшим мастером вместе с 5 справками 10 дней всего получается в табельную. С другой стороны, в любом случае получается, что вы используете донорские дни, а значит по Положению лишаетесь части премии.

Конечно, локальными актами работодатель может это предусмотреть и тогда это будет обязательным или по своему желанию заплатить, но обязать его так поступить нельзя. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Предоставление выходных дней донорам Описание ситуации: Работник сдал кровь в свой выходной день. Федерального закона от N ФЗ При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Меры социальной поддержки, предоставляемые донору в ред. Федерального закона от N ФЗ Консультант Плюс: примечание. Вопрос: Предоставляются ли ему два оплачиваемых дня отдыха? Иными словами, если работник посвятил свой нерабочий выходной сдаче крови и последующему восстановлению здоровья, ему по его желанию должен быть предоставлен другой день отдыха.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, действующие на территории Российской Федерации, применяются постольку, поскольку не противоречат Трудовому кодексу РФ. В день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств бюджета, осуществляющего финансовое обеспечение организации здравоохранения, занимающейся заготовкой донорской крови. При этом закон не указывает, в каком порядке предоставляется этот дополнительный день отдыха.

Следовательно, работник в связи со сдачей крови имеет право на два дня отдыха: день сдачи или любой другой день в случае сдачи крови в выходной и дополнительный день отдыха. Исходя из буквального прочтения данной нормы, работодатель должен оплачивать работнику как дни сдачи крови, так и все предоставленные в связи со сдачей крови дни отдыха.

Следовательно, работнику должны быть оплачены любые предоставляемые в связи со сдачей крови дни отдыха. Дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые донору в ред.

В рассматриваемой ситуации работник сдал кровь в свой выходной день. Федерального закона от N ФЗ Донору, сдавшему в течение года кровь и или ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки: в ред.

Таким образом, по нашему мнению, предприятие должно предоставить работнику два оплачиваемых по среднему заработку дня отдыха. Являюсь активным донором, для увеличения заработной платы сдаю кровь в свои выходные дни. Федерального закона от N ФЗ абзац утратил силу.

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха, не являющихся днями сдачи крови и следующих за ним, законом не регламентирован, за исключением указания на возможность присоединения их к ежегодному оплачиваемому отпуску и использования в течение года после дня сдачи крови. Работодатель утверждает, что оплатиться один день, прав ли он?

Я сдал кровь в день, который мне оплачивался по предыдущей донорской справке. Вместо отгулов, беру на предприятии оплату за сдачу компонентов крови в денежном выражении следуя закону о донорстве. Предприятие выплачивает мне денежные средства за каждую сданную справку, вычитая подоходный налог. Статьей 7 Федерального закона от N ФЗ, вступившего в силу с 1 января года, установлено, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа.

На сегодняшний день встал вопрос об очередном отпуске, бухгалтерия предприятия намерена начислять мне среднегодовую зарплату и отпускные за минусом денег, которые я получил за сдачу крови в течении года. Оплата донорских дней производится из расчета среднего заработка. Подскажите правильную схему начисления мне денег за очередной отпуск. Выплаты на основании среднего заработка не учитываются при расчете выплат также на основании среднего заработка.

Ведь по сути, эти дни имеют статус обычных отпускных дней. Спасибо, конечно, но статью я знаю и так почти наизусть Но мне все равно не понятно, имеет ли право работодатель не учитывать присоединенные к отпуску донорские дни при расчете компенсации. А отпуск как раз рассчитывается из среднего заработка. Однако администрация утверждает, что за одну справку - 1 день. Согласно действующему законодательству и в частности ст. Так все таки сколько оплачиваемых дней отдыха, предоставляется за одну справку?

Если вы хотите присоединить к дневному отпуску дни, положенные вам для отдыха, как донору - пожалуйста, но оплачивать вам эти дни, как отпускные - никто не в праве, потому что за эти дни вам сохраняется средний заработок, то есть й день поцйдет вам в зарплату, как будто Вы его отработали Спасибо! У нас сотрудник пишет заявление на увольнение и преподносит 7 справок, действующих в теч года. Или ставить условие - отдохни 14 рабочих дней, а потом увольняйся?

Отпуск у меня по 3 мая Подскажите, правильно ли поступает администрация? Просит компенсировать вместе с неиспользованным отпуском. Мне отказали присоединить дополнительные дни отдыха к отпуску, сославшись на то, что справку использовать надо ровно в течении года. Вопрос: Как правильно оплачиваются донорские дни в случае сдачи крови в период отпуска, временной нетрудоспособности или в выходные?

Таким образом, если работник сдает кровь в свой рабочий день, то за ним сохраняется средняя заработная плата в день сдачи крови и в день отдыха, предоставляемый дополнительно за сдачу крови.

Вместе с тем бывают ситуации, когда сдача крови происходит в период, когда работник освобожден от работы по иным основаниям, не связанным со сдачей крови, например в период ежегодного оплачиваемого отпуска и т.

Сдача крови в период оплачиваемого отпуска В данном случае за день сдачи крови работнику уже выплачены отпускные. Помимо этого, работник имеет право еще на два дня отдыха, за которые ему должна быть выплачена средняя заработная плата.

Таким образом, в данном случае работник вправе получить среднюю заработную плату и за день сдачи крови в качестве отпускных , и за два дня отдыха в качестве донорских.

Сдача крови в выходной день В данном случае день сдачи крови оплате не подлежит, так как совпадает с выходным днем, оплата которого не предусмотрена трудовым законодательством. За два дня отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови в выходной день, работнику-донору сохраняется его средний заработок. Сдача крови в период временной нетрудоспособности Данная ситуация Трудовым кодексом специально не урегулирована. В период временной нетрудоспособности работник временно освобождается от работы и ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности ст.

Написала заявление на четверг, пятницу, субботу и воскресенье. И я все- таки жду ответ профессионального юриста форума, если вы держите Марку своего сайта. Работодатель отказывает в оплате дней суб и воскр, аргументируя тем, что эти дни и так являются нерабочими. Для тех, кто не понимает, скажу: у меня очень много донорских дней, я хочу их использовать любым способом.

При предъявлении справок и заявления на 1, 2 января работодатель отказал, аргументируя тем, что это праздничные, а следовательно выходные дни. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении выходных дней в праздничные? Наличие в трудовом договоре с работником условия о ННРД не дает работодателю права лишать сотрудника установленных его режимом выходных либо привлекать его к труду в выходные без его отдельного на то согласия.

В отпуск уходить на такое количество дней сложно, можно взять денежной компенсацией. Таким образом, в день сдачи крови работник продолжает получать пособие по временной нетрудоспособности. ТК трактует статью - воспользоваться донор может эти данями в любое время в течение года. Я не профессионал данного форума, у нас оплачивают исходя из количества рабочих дней в месяце, выходные дни не включают в оплату труда, для примера если в месяце 18 рабочих дней по производственному календарю, то отработав все 18 дней получу полную зарплату, это без выходных, справки нужно сдавать только на рабочие дни так как, выходные у нас не включаются в зарплату, хотя могу быть не прав не знаю как у вас.

Обращаем внимание, что сдача крови в период временной нетрудоспособности не отнесена к тем случаям, при которых работник может за день сдачи крови взять другой день отдыха.

Как оплачиваются дни за сдачу крови

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Если работник – донор

Донорство — несомненно, важное для общества занятие. Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы. Причем работник не должен предупреждать о своем невыходе на работу. И даже если компания установит такую обязанность в локальном акте, это будет идти в разрез с законодательными нормами, которые такого права работодателю не дают. Но есть один тонкий момент: подобные правила распространяются только на день сдачи крови и проведения медицинского обследования. А вот по поводу дополнительного дня отдыха, который работник может взять на следующий день после сдачи крови, такого правила нет.

ДОНОРЫ: что должен знать о них работодатель

Доноры дарят свою собственную кровь, которую в дальнейшем переливают нуждающимся больным или используют для получения компонентов медицинских препаратов. Во многих случаях донорская кровь спасает жизнь пациента. Согласитесь, это благое дело, которое должно поощряться и поощряется. В сегодняшней статье расскажем о правах, гарантиях и льготах работника-донора, которые неукоснительно должен соблюдать каждый работодатель. Кто может быть донором? Если у вас есть работники — доноры крови, в первую очередь следует ознакомиться с Законом о донорстве , который определяет права и обязанности донора, а также льготы и гарантии, которые им предоставляются. Ознакомьте с ним своих работников, которые планируют стать донорами. Согласно ч. Донором может быть любой дееспособный гражданин Украины старше 18 лет , который прошел медицинское обследование и не имеет противопоказаний, определенных Минздравом ч. Обратим внимание, что Закон о донорстве не дискриминирует людей, которые больны инфекционными заболеваниями, передающимися через кровь, или инфицированы возбудителями таких болезней.

Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Работодатель, вполне возможно, в один из дней своей предпринимательской деятельности узнает, что у него трудится донор, который, в свою очередь, пожелал в очередной раз сдать кровь. В связи с этим он и обращается с просьбой освободить его от работы для прохождения медицинского осмотра и донации крови. Работодатель же в силу пункта 2 статьи 26 Федерального закона от Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов определены статьёй ТК РФ. И первое, что надлежит осуществить работодателю, — так это освободить сотрудника от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования ч.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

.

Гарантии и компенсации донорам по Трудовому Кодексу РФ

.

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных