Когда уместно сокращение штата

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В том случае, когда работник не согласен на перевод и продолжение сотрудничества с компанией, последним в списке необходимых документов становится приказ о его увольнении. Обычной для этого документа признана унифицированная форма Т Увольнение сотрудника, вовремя информированного и отказавшегося от предложенных вакансий, проходит одновременно с выплатой ему всех необходимых денежных средств. Ситуация может быть связана с переходом на новый автоматизированный уровень производства или с тем, что организация больше не нуждается в прежнем количестве сотрудников. В таких случаях имеет место сокращение численности или штата работников. Для работодателя это становится легальным инструментом, позволяющим оптимизировать состав персонала и структуру штатного расписания.

Активуйте подарунковий демодоступ.

Отримувати новини. Так как последний день перед увольнением - рабочий, то первым будет приказ об увольнении. Возможно, вам пригодится статья, которую я привела ниже.

Сокращение штата

Активуйте подарунковий демодоступ. Сокращение работников — процедура, требующая моральной стойкости и максимальной концентрации внимания кадровика. Чем отличается сокращение штата от сокращения численности сотрудников? Как документировать увольнение в связи с сокращением?

Тонкости проведения процедуры в Украине с образцами документов. Анализ требований законодательства дает возможность определить последовательность действий при увольнении работников на основании п.

Рассмотрим пошагово действия работодателя и задокументируем их. Мы лишь стараемся обеспечить вас максимально полным пакетом документов, которые могут понадобиться в вашей профессиональной деятельности. Основные изменения в законодательстве о труде Форма такого решения зависит от вида и организационной формы организации. В нашем случае это решение Собрания учредителей Общества, которое оформляется соответствующим протоколом.

Исходя из того, что на собрании могут рассматриваться несколько вопросов, предлагаем вам пример выписки из протокола внеочередного Собрания акционеров по вопросу, связанному с сокращением.

К составлению протокола необходимо подойти ответственно. Ведущее его лицо должно разбираться в вопросе сокращения численности и штата работников, чтобы правильно зафиксировать ключевые аспекты обсуждения. Все расчеты и обоснования должны быть оформлены письменно и приложены к протоколу, поскольку это основа всех документов, которые будут составляться в дальнейшем. Численность работников — это количественный состав работающих, и сокращение численности работников предусматривает уменьшение их количества.

Сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц на определенных должностях.

Работодатель обязан в случае ликвидации, реорганизации, изменения формы собственности или частичного приостановления производства, которые повлекут за собой сокращение численности или штата работников, ухудшение условий труда, заблаговременно предоставить профсоюзу информацию по этому вопросу, включая информацию о причинах последующих увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнения ч.

Срок, в течение которого должен быть проинформирован профсоюз, устанавливается ч. Если работодатель планирует увольнение работников по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера, а также в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением формы собственности организации, он должен заблаговременно, не позднее чем за три месяца до намечаемых увольнений, предоставить профсоюзу информацию об этих мероприятиях, включая информацию, определенную в статье КЗоТ.

Работодатель не позднее чем по истечении трех месяцев с момента принятия решения о предстоящем увольнении работников проводит консультации с профсоюзом о мерах по предотвращению увольнений, или по сведению их количества к минимуму, или по смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений ч.

Форма уведомления законодательством не определена. Следовательно, оно составляется в произвольной форме. Главное требование к тексту — наличие информации, предоставление которой является обязательным в соответствии со статьей 22 Закона о профсоюзах, а именно: о причинах последующих увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений. Соответствующее решение оформляется приказом о внесении изменений в штатное расписание, в констатирующей части которого целесообразно изложить обоснованные причины, которыми вызвана необходимость сокращения численности или штата работников, и привести ссылку на соответствующее решение работодателя, а в распорядительной — указать должности профессии , подлежащие сокращению.

Если создается комиссия для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе и наличии среди работников, должности которых сокращаются, лиц, в отношении которых установлены ограничения на увольнение, или кому-либо из работников предоставляются поручения, касающиеся обеспечения процедуры увольнения работников, об этом также уместно отметить в приказе.

Совет: с учетом того, что комиссия потратит определенное время на выполнение своей работы, и с учетом необходимости уведомления работников о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца приказ необходимо издать примерно за 2,5 месяца до запланированного увольнения работников.

В случае увольнения работников на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ действуют определенные ограничения на увольнение работников отдельных категорий:.

Комиссия решает вопросы коллегиально, оформляя свое решение протоколом. Такой подход сделает процедуру прозрачной и уменьшит количество претензий со стороны работников, в отношении которых рассматривался вопрос о сокращении. После принятия решения комиссией по определению лиц, которые имеют преимущественное право на оставление на работе или в отношении которых установлены ограничения на увольнение, руководитель издает приказ о предупреждении о запланированном увольнении.

Решение комиссии, оформленное протоколом, не является обязательным к исполнению. Поэтому руководитель должен с ним ознакомиться и в случае согласия с решением издать соответствующий приказ. Работодатель обязан персонально предупредить работников о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца ст. При этом прямым требованием является персональное уведомление. Уведомлять работников о предстоящем увольнении нужно письменно. Форма уведомления не нормирована.

Факт получения уведомления работник должен будет засвидетельствовать подписью на втором экземпляре уведомления, который будет храниться в кадровой службе, с указанием даты вручения уведомления, что позволит избежать конфликта по поводу как самого факта предупреждения о предстоящем увольнении, так и даты вручения и содержания уведомления. Со следующего после предупреждения дня начинает отсчитываться двухмесячный срок, установленный статьей КЗоТ.

Узнайте также порядок увольнения по соглашению сторон. Работодатель обязан одновременно с предупреждением о увольнении предложить работнику другую работу на предприятии — разумеется, если такая работа есть ч. При наличии работы в текст уведомления целесообразно включить и предупреждение о предстоящем увольнении, и предложение о переводе на другую работу. Учтите, что мгновенно оценить предложенную работу работник не сможет.

С предложением о переводе работодатель должен обращаться к работнику не только при предупреждении о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока, предусмотренного предупреждением, если работа появится. Невыполнение этого правила может стать свидетельством того, что работодатель выполнял свои обязанности ненадлежащим образом.

Работодатели обязаны своевременно и в полном объеме, в порядке, утвержденном центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, подавать территориальным органам центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, информацию о запланированном массовом увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в т.

При этом массовым увольнением по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации юридического лица является однократное или в течение:.

Если вакантные должности отсутствуют или работник отказывается от перевода, работодатель имеет право уволить его после получения предварительного согласия выборного органа профсоюза профсоюзного представителя , членом которого является работник ч. Если работник одновременно является членом нескольких профсоюзов, действующих в организации, согласие на его увольнение дает выборный орган того профсоюза, к которому обратился работодатель.

Работодатель направляет в профсоюз обоснованное письменное представление о расторжении трудового договора с работником. Совет: законодательством не определены требования ни в отношении оформления представления в профсоюз, ни в отношении обязательности представления в профсоюз определенных документов.

Однако, учитывая заинтересованность работодателя в оперативном решении вопроса, к представлению целесообразно приложить документы выписки из них, копии , подтверждающие выполнение работодателем всех необходимых действий по определению лиц, не подлежащих сокращению, учету преимущественного права на оставление на работе и т. Представление работодателя о расторжении трудового договора с работником должно быть рассмотрено в дневный срок, а решение сообщено работодателю в письменной форме в трехдневный срок после его принятия.

В случае пропуска этого срока считается, что выборный орган профсоюза профсоюзный представитель дал согласие на расторжение трудового договора.

Решение об отказе в предоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. Если в решении нет такого обоснования, работодатель имеет право уволить работника без согласия выборного органа профсоюза профсоюзного представителя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без согласия выборного органа профсоюза профсоюзного представителя возможно в случаях увольнения работника, который не является членом профсоюза, действующего в организации, а также увольнение из организации, где нет профсоюза.

Внимание : работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа профсоюза ч. Коллег интересует также порядок увольнения по собственному желанию. После получения согласия выборного органа профсоюза профсоюзного представителя на расторжение трудового договора работодатель имеет право издать приказ об увольнении работников. После подписания работодателем приказ должен быть зарегистрирован в специальной учетной форме — Журнале регистрации приказов по кадровым вопросам длительного срока хранения.

В день увольнения работнику выдаются надлежащим образом оформленные трудовая книжка и копия приказа об увольнении, производится расчет ст. При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка ст. Вот так в Украине проходит процедура сокращения сотрудников Кадровику остается только правильно завершить личное дело работника. Як уникнути помилок? Скористайтесь порадами, настановами, зразками та шаблонами.

Сокращение на работе: инструкция для кадровика. Теми: Увольнение работника. Образцы документов:. Больше образцов. Содержание статьи:. Сокращение численности и сокращение штата — понятия не тождественные. Закон о профсоюзах требует лишь предупредить профсоюз, а не получить его согласие. Готовимся к году:. У му Кадровику читайте. Работа в Киеве. Все вакансии в Киеве. Разместить резюме.

Причины увольнения с работы. Заявления об увольнении. Выходное пособие при увольнении: расчет и выплата. Увольнение директора: передача документов и уведомления госорганов. Увольнение беременных женщин. Ми в соцмережах. Неправильний пароль. Я тут вперше. Скачайте зразок Плану.

Сокращение на работе: инструкция для кадровика

Какие законы вступают в силу. Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ.

Когда уместно сокращение штата

Сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Например, при сокращении штатной единицы осуществляется сокращение всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности. Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:. Подтверждением письменного предупреждения работника об увольнении является подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора;. Приказ о сокращении штата можно составить в произвольной форме.

Приказ на сокращение штата

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников. При полной ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется. Напомним, что в соответствии с п.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Упростите работу с документами! Ру — быстрое и удобное заполнение всех первичных документов. Сокращение рабочего штата — это своего рода закрытие тех или иных должностей, которые, возможно, не имеют возможность финансироваться, либо перестали быть актуальными. В таких случаях уместно применение приказа о сокращении рабочего штата. Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам.

Объявление Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Осип(Иосиф)

    Ці закони ще не мають юридичної сили і їх можуть ще доопрацьовувати!

  2. micathe

    Если у вас есть вариант как законно решить проблему растаможки евроблях напишите мне : смешно.я думаю что если у кого то будет такой вариант .то на этом можно реально сделать кучу денег сейчас .наивно полагать что кто то на шару распишет вам все это : тем более что .думается мне что если вы узнаете как это сделать.то вря дли бесплатно расскажете тут всем .разве что со словами в общих чертах это делается так то.но вы сами не сделаете .а вот обратившись к юристу .как это уже было в ролике с земельными участками на шару . юрист вам это все организует. ну конечно при условии что все таки есть способ .

  3. Митофан

    Ребята,мы живем в оккупированном государстве большинство депутатов это враги народа,которые воруют по ухищренным схемам бюджеты,и любым способом пополняют его.Если ничего не говорить и не делать ,у вас появиться уникальная возможность

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных