Есть ли опреденное количество работников на должность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Режим работы:. Как ты, однако, вызверился на собратьев по перу. Такому работнику нужно выплатить дополнительную компенсацию, размер которой зависит от времени, оставшегося до истечения двухмесячного срока уведомления ч. При этом сотрудник может уволиться не по сокращению, а по собственному желанию ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В современных условиях финансовой нестабильности у многих организаций по тем или иным обстоятельствам возникает вынужденная необходимость оптимизации затрат, в результате чего одним из решений часто становится сокращение численности или штата работников.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сокращение должности специалиста по охране труда в рассматриваемом случае не происходит. Уменьшить в штатном расписании количество штатных единиц по должности с одной полной до дробной 0,5 штатной единицы работодатель вправе только после изменения с согласия работника условия трудового договора о продолжительности рабочего времени работника, занимающего эту штатную единицу.

Есть ли опреденное количество работников на должность

Режим работы:. Как ты, однако, вызверился на собратьев по перу. Такому работнику нужно выплатить дополнительную компенсацию, размер которой зависит от времени, оставшегося до истечения двухмесячного срока уведомления ч. При этом сотрудник может уволиться не по сокращению, а по собственному желанию ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Механизм выплаты пенсионных накоплений будет пересмотрен В России дорожают авиабилеты Участники рынка big data будут работать по кодексу этики Кто будет курировать техосмотр автомобилей? Главное Документы Эксперты. Большая часть работы по оформлению различных кадровых документов при сокращении сваливается именно на бухгалтера.

Кроме того, ему нужно рассчитать и выплатить работникам выходные пособия и сохраненный за ними средний заработок, предоставить при необходимости дополнительные компенсации.

Поэтому просто прекратить трудовой договор с работником из-за финансового кризиса нельзя. Сокращение проводится для того, чтобы снизить расходы на оплату труда, сократить или реструктуризировать производство. Однако часто под предлогом сокращения работодатель стремится расстаться с "неудобным" работником и после его увольнения вновь вводит сокращенную должность. Или же сокращает занятую работником должность и вводит новую, с другим наименованием, но с теми же должностными обязанностями.

В таких случаях сокращение как основание для увольнения работника является фиктивным, что влечет восстановление работника на работе. Однако суд должен установить, имело ли сокращение реальный, а не формальный характер. Прямо в тексте такого приказа можно дать поручение кадровой службе бухгалтерии подготовить списки сокращаемых должностей работников , имеющихся вакансий и т.

К ним относятся : - беременные женщины; - женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, так и нет ; - одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет детей-инвалидов до 18 лет , другие работники, воспитывающие таких детей без матери например, отцы, опекуны. Но по окончании этого периода его уволить можно. Статья 81 ТК РФ. При сравнении производительности труда работников учитываются, к примеру, данные о выполнении норм выработки, порученных заданий, о наличии упущений в работе и дисциплинарных взысканий или, наоборот, поощрений.

Квалификация работника подтверждается: - наличием у работника профессионального образования; - уровнем его теоретических знаний и практических навыков, степень освоения которых может выражаться в установленных работнику квалификационном разряде, классе, категории. Комиссия, изучив личные дела и опросив сотрудников, выявит преимущественное право на оставление на работе отдельных из них и определит иммунитет на сокращение тех, кого сокращать нельзя; подготовит список сокращаемых работников; подберет для них вакансии; вручит им уведомления о предстоящем увольнении.

Можно сократить работника с высшим, но не профильным образованием, а оставить работника со средним специальным профильным образованием, исходя из того, что он имеет более высокую квалификацию именно по данной профессии.

Если же у сравниваемых работников производительность труда и квалификация равны, то предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности : - семейным - при наличии у них двух или более иждивенцев то есть нетрудоспособных членов семьи супруги а , родителей, детей , находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая для них является основным и постоянным источником средств к существованию.

Факт нахождения на иждивении подтверждается представленными работником работодателю справками о доходах членов семьи о размере стипендии, пенсии , а также документами, подтверждающими родство; - не имеющим в семье других работников с самостоятельным заработком здесь учитываются трудоспособные неработающие члены семьи, которые не подпадают под понятие иждивенцев ; - получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, что задокументировано; - повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При этом работники, повышающие квалификацию по собственной инициативе не по направлению работодателя , предпочтения не имеют. Возможно, он расширяет перечень лиц, которым отдается преимущество на оставление на работе. Статья 2 Семейного кодекса РФ. Критерии массового сокращения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях, заключаемых объединениями работодателей и профсоюзов. Нужно зафиксировать дату получения уведомления профсоюзом, так как с нее начинает течь предупредительный срок, по истечении которого можно уволить работников.

А вот если под сокращение попал член профсоюза, то нужно дополнительно запросить мотивированное мнение профсоюза по вопросу об увольнении такого работника. Для этого нужно направить в профсоюз проект приказа об увольнении работника по форме N Т-8 или N Т-8а и копии документов, являющихся основанием для принятия решения о его увольнении приказа о сокращении численности или штата. Профсоюз должен дать мотивированный письменный ответ в течение 7 рабочих дней со дня получения запроса.

При пропуске этого срока или при непредоставлении профсоюзом ответа его мнение можно не учитывать. Если профсоюз не согласился с увольнением, то в течение 3 рабочих дней нужно провести совместные консультации с профсоюзом, оформляемые протоколом.

При недостижении согласия работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления документов в профсоюз может принять окончательное решение по вопросу об увольнении работника. Причем работника можно уволить только в течение месяца со дня получения мнения профкома.

В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. В аналогичном порядке нужно учесть мнение профсоюза по поводу сокращения члена комиссии по трудовым спорам.

Таким образом, для увольнения в запланированный руководителем день члена профсоюза по сокращению следует представить профсоюзу проект приказа об увольнении этого работника не ранее чем за месяц и не позднее чем за 10 рабочих дней до его увольнения. Предположим, что сокращение работника запланировано на 3 марта г. Отсчитываем в обратном порядке 1 месяц.

В итоге проект приказа об увольнении работника и иные документы нужно представить профсоюзу не ранее 3 февраля г. Вместе с тем крайний срок представления профсоюзу этих документов при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье - 16 февраля г.

Нарушение этого срока является основанием для признания увольнения члена профсоюза незаконным и его восстановления на работе. Статья 82 ТК РФ. Подпункт "б" п. Например, при предупреждении о сокращении 1 декабря срок предупреждения истечет 1 февраля следующего календарного года. В то же время предупредить о сокращении можно и раньше. Учтите, что сотрудника, с которым заключен договор на срок до 2 месяцев, нужно предупредить под роспись не менее чем за 3 календарных дня , а сезонного работника - не позднее чем за 7 дней.

ТК РФ не запрещает предупреждать о сокращении работника, временно отсутствующего на работе например, по причине болезни. Запрет наложен лишь на увольнение в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Однако не забывайте, что уведомлять о сокращении нужно под роспись. Однако в любом случае за досрочное увольнение работнику придется выплатить дополнительную компенсацию сверх тех сумм, которые полагаются ему при сокращении. То есть если работник согласится уволиться в день предупреждения его о сокращении, ему нужно будет выплатить в день увольнения три средних месячных заработка.

На практике, как правило, делается отдельное уведомление на имя каждого сокращаемого работника в двух экземплярах. Не запрещено предупреждать работника и путем его ознакомления под роспись с приказом руководителя о проведении мероприятий по сокращению. Если же работник отказался расписаться на уведомлении, то нужно составить об этом акт.

Статья 14 ТК РФ. Статья , ч. Определение Московского областного суда от При этом работник не вправе требовать от работодателя профессиональной переподготовки, повышения квалификации, если есть вакансии, на которые он может быть трудоустроен только после прохождения обучения.

Под вакантной должностью обычно понимается должность, предусмотренная штатным расписанием и никем не занятая в том числе и совместителем. Предлагать вакансии работнику нужно в письменном виде. Можно включить их в текст уведомления о предстоящем сокращении.

Если в момент уведомления о сокращении вакансий нет или работник отказался от имеющихся вакансий , то в течение всего периода со дня предупреждения работника и до его увольнения ему нужно предлагать вакансии, появляющиеся в этот период. При этом нужно информировать работника не только о наименовании вакантной должности работы , но и знакомить под роспись с должностными обязанностями, условиями работы по этой должности включая размер зарплаты и режим труда и отдыха.

Если работник согласен перейти на другую работу, то нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе и издать приказ о переводе. При отказе работника от перевода такой отказ нужно зафиксировать в произвольной форме. Работник может также выразить свое мнение по поводу перевода на уведомлении о сокращении.

Работнику нужно предлагать все подходящие для него вакансии, которые у работодателя есть в данной местности то есть в данном населенном пункте.

Если работник работает в структурном подразделении организации, то при отсутствии вакансий в этом подразделении ему нужно предложить вакансии в других подразделениях в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74 ТК РФ. В нем нужно сослаться на все документы, составленные в ходе проведения мероприятий по сокращению. В приказе приводится точное основание увольнения например, "сокращение штата работников организации". С приказом нужно ознакомить работника под роспись, а при его отказе или невозможности выполнения данного требования на приказе нужно сделать отметку об этом например, "ознакомиться под роспись с приказом отказался".

В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка с записью об увольнении. Работник должен расписаться в ней и в личной карточке. Для получения среднего заработка за третий месяц помимо заявления и трудовой книжки работник должен представить работодателю еще и решение справку органа занятости. Напомним, что некоторым категориям работников гарантии в виде выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка предоставляются в уменьшенном размере или вообще не предоставляются.

Так, при сокращении сезонного работника выходное пособие составляет двухнедельный средний заработок , а работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, оно вообще не выплачивается, если иное не предусмотрено федеральным законом, коллективным или трудовым договором. За указанными категориями работников также не сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Также ТК РФ не предоставляет гарантии в виде выходного пособия и сохраняемого среднего заработка работникам, увольняемым индивидуальными предпринимателями, если иное не указано в трудовом договоре.

По общему правилу не сохраняется средний заработок и за совместителем, поскольку у него есть основная работа, а значит, он трудоустроен. Но при отсутствии у него основной работы что подтверждается записями в трудовой книжке работодатель на работе по совместительству должен сохранить за ним средний заработок на период трудоустройства. Минфин России довел до сведения работодателей позицию Роструда, согласно которой органы занятости должны выдавать пенсионерам справку о сохранении за ними такого заработка.

Поэтому решение о том, выплачивать или нет пенсионерам по старости средний заработок за третий месяц после увольнения по справке органа занятости, должен принять руководитель.

Также имейте в виду, что можно попробовать признать решение органа занятости о выдаче этой справки недействительным в районном суде. За работниками, сокращаемыми из организаций Крайнего Севера или приравненной к ним местности, заработок сохраняется на срок не более 3 месяцев с зачетом выходного пособия.

По решению органа занятости бывший работодатель также обязан выплатить бывшему работнику - северянину заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения. Выплата производится в ближайший день выплаты зарплаты в организации на основании представленных бывшим работником трудовой книжки, подтверждающей отсутствие у него нового места работы, и больничного листка.

Статья ТК РФ; п. Часть 2 ст. Письмо Минфина России от Пункт 2 ст. Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п.

Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная.

Для кого и зачем. В последнее время все больше менеджеры, владельцы малого и среднего бизнеса обращают внимание на необходимость разработки должностных обязанностей. Как их прописать? Кто это должен делать?

На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы. Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской Республики. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики регулирует трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, а также другие правовые отношения, вытекающие из этих отношений между ними и соответствующими органами государственной власти, юридическими лицами.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Расчет соответствующего коэффициента подразумевает вопрос о том, кто входит в списочную численность работников. Согласно п. При этом следует понимать, что явочная и списочная численность работников являются разными величинами. Право не уплачивать земельный налог. Действует в отношении участков, используемых для производства и или реализации товаров работ, услуг для организаций, в которых трудятся инвалиды: в соответствии с п. Итак, ТК РФ например, ч. На практике возникают ситуации, когда вакантной оказывается вышестоящая должность, которая соответствует квалификации работника. Вместе с тем специалисты в этой области дают ссылки на нормы рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления коммерческих организаций государственной формы собственности и организаций с долей собственности государства в их уставных фондах более 50 процентов, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от При расчете этой справки нужно быть предельно внимательными и выполнять его четко и строго по имеющимся данным.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование в FIX PRICE (Фикс Прайс)

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных