Какие права работников отстаивает трудовая инспекция в ржд

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Между мной и соседкой пробежала кошка. Теперь приехать на дачу просто невозможно, вечные оскорбления, по улице не пройдешь. Вызываю участкового, так она же хитрая, сразу превращается в интеллигентного человека. Сил больше нет, купила диктофон и все записала. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Те экономические условия, в которых сейчас оказались многие предприятия и организации, все чаще приводят к тому, что работодатели грубо нарушают трудовые права работников. Людям снижают зарплату, задерживают ее выплату, а то и вовсе перестают платить.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Все, наверное, знают, что уволить просто так работника или снизить ему оклад нельзя. Это записано в нескольких статьях ТК.

Охрана труда ржд задать вопрос юристу

Новые правила работы трудовой инспекции Штрафы за мыло В последнее время проверяющие требуют, чтобы в трудовых договорах организации обязательно указывали нормы обеспечения работников мылом и иными смывающими средствами.

За их отсутствие работодателям угрожают финансовыми санкциями. Насколько правомерны такие претензии, разбираемся в этой статье. Приказ Минздравсоцразвития от Невский, Народная, Терновка и др. Вопрос обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в году постоянно находился в поле зрения технической инспекции, Совета филиала, профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций При проведении проверок и сообщениях председателей ППО структурных подразделений об обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ в соответствии с типовыми нормами, отмечается, что в целом работники структурных подразделений обеспечены спецодеждой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно! Принять к руководству и исполнению прилагаемый Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железныедороги" на годы далее - Договор. Предоставить руководителям филиалов ОАО "РЖД" право подписания коллективных договоров филиалов далее - коллективные договоры от имени работодателя.

Начальникам железных дорог и руководителям других филиалов ОАО "РЖД": - провести совместно с соответствующими представителями работников мероприятия по организации и проведению коллективных переговоров; - обеспечить до 1 января года заключение филиалами коллективных договоров на годы, внесение изменений и дополнений в действующие коллективные договоры; - представить до 15 января года в Департамент социального развития коллективные договоры; - обеспечивать представление в Департамент социального развития в годах, ежегодно, до 1 января и до 1 июля, информации о ходе реализации Договора и коллективных договоров.

Вице-президентам, начальникам департаментов и управлений, руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" совместно с соответствующими представителями работников обеспечить: - проведение разъяснительной работы в отношении предусмотренных Договором социальных гарантий, а также условий, необходимых для его реализации, и оказание практической помощи в его реализации; - осуществление регулярного контроля за исполнением условий Договора.

Начальникам Департамента корпоративных финансов Гнедковой О. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И. Начальнику Департамента социального развития Быкову А. Начальнику Департамента корпоративных коммуникаций Михайлову С. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Атькова О. Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на годы Приложение с изменениями на 29 декабря года 1.

Основные понятия Коллективный договор ОАО "РЖД" далее - Договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги", заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей. Работники - физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом "Российские железные дороги". Работодатель, Компания - открытое акционерное общество "Российские железные дороги". Представитель Работников - Центральный комитет Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей далее - ЦК Роспрофжел , наделенный первичными профсоюзными организациями Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей далее - Роспрофжел , объединяющими в совокупности более половины работников ОАО "РЖД", полномочиями единого представительного органа.

Представитель Работодателя - президент Компании, а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководители филиалов Компании.

Филиал Компании - обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО "РЖД" , утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября года N Неработающие пенсионеры - лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в т.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций, в трудовых отношениях с каким-либо работодателем. К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из: - филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", имущество которых внесено в уставный капитал акционерных обществ; - ведомственной охраны военизированной охраны - структурных подразделений железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России; - государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России; - центров санитарно-эпидемиологического контроля - структурных подразделений железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России, ФГУЗ "Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту".

Высвобождаемые Работники - Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Общие положения Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей далее - Стороны.

Основными целями заключения Договора являются повышение эффективности работы Компании, усиление социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности, обеспечение роста уровня мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей, неработающих пенсионеров, выборных и штатных работников Роспрофжела.

Договор предусматривает гарантии, компенсации и льготы Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам, выборным и штатным работникам Роспрофжела, в т. Под социальным пакетом понимается комплекс гарантий, компенсаций и льгот, предоставляемых Работникам дополнительно к заработной плате с целью их привлечения, удержания и мотивации. Стороны, признавая, что стабильная работа Компании и благополучие Работников взаимосвязаны, заинтересованы в создании и поддержании атмосферы взаимопонимания и доверия, основанной на соблюдении норм корпоративной этики на всех уровнях социально-партнерских отношений, формировании высокой социальной ответственности коллективов за результаты производственно-экономической деятельности, поиске путей решения спорных вопросов путем переговоров.

Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации , Трудового кодекса Российской Федерации , федеральных законов "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" и "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Законы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, принятые в период действия Договора и улучшающие положение Работников, с момента вступления их в силу расширяют действие соответствующих положений Договора.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

Компания осуществляет корпоративную политику исходя из необходимости обеспечения работникам дочерних и зависимых обществ, создаваемых Компанией, социальных гарантий в объеме не менее установленного Договором в течение одного года со дня формирования уставного капитала. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется с учетом результатов его деятельности.

Договор является основой для заключения коллективных договоров филиалов Компании далее - коллективные договоры в пределах предоставленных для этих целей полномочий. Коллективные договоры предусматривают социальные гарантии сверх гарантий, предоставляемых Договором, исключительно с учетом специфики филиалов и их структурных подразделений и в пределах бюджетов филиалов. Коллективные договоры не могут снижать уровень трудовых прав и гарантий Работников по сравнению с Договором.

Условия Договора являются обязательными для исполнения филиалами и иными структурными подразделениями Компании. Затраты, связанные с реализацией Договора, осуществляются в пределах бюджета Компании. Ни одна из Сторон Договора не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств.

Текст Договора доводится до Работников Компании под роспись. Обязательства Работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации 3. В сфере трудовых отношений 3. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовыми договорами работу, своевременно выплачивать заработную плату, создавать необходимые условия для квалификационного роста, обеспечивать соответствующие условия труда.

Осуществлять социальное, медицинское обязательное и добровольное страхование Работников на основе законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов; развивать с участием средств Компании, Роспрофжела и Работников формы страхования на случай утраты Работниками профессиональной трудоспособности.

Информировать Работников и органы Роспрофжела о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности Компании, об изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или штата Работников. Регулировать трудовые отношения с Работниками на основе Трудового кодекса Российской Федерации , Договора, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников, определенное Трудовым кодексом Российской Федерации , а также Договором.

Создавать условия для участия Работников в управлении Компанией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Договором. Привлекать на работу в Компанию иностранную рабочую силу с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела. Осуществлять обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также психофизиологический отбор и психофизиологические обследования Работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Возмещать Работникам в течение 2 месяцев расходы, связанные с обязательным медицинским осмотром при поступлении на работу, на основании представленных ими документов, подтверждающих их оплату. Обеспечивать выдачу за счет средств Компании форменной одежды по установленным нормативам Работникам, непосредственно участвующим в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, для которых ее ношение при исполнении служебных обязанностей обязательно, согласно перечню, утвержденному с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела.

В сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха 3. Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", положениями об оплате труда структурных подразделений ОАО "РЖД", иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в Компании в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Индексировать ежеквартально заработную плату Работников на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги во втором месяце квартала, следующего за отчетным. Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда: - для рабочих - тарифные ставки и оклады, определяемые на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих и минимального размера оплаты труда в Компании; - для служащих - должностные оклады, определяемые на основе тарифной сетки по оплате труда служащих и минимального размера оплаты труда в Компании; - для руководителей и специалистов - должностные оклады, определяемые в пределах установленного диапазона, с учетом индексации, объявленной в Компании.

Устанавливать по результатам аттестации рабочих мест доплаты к тарифным ставкам окладам Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации. Выплачивать заработную плату два раза в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или коллективными договорами.

Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 40 процентов тарифной ставки оклада с учетом отработанного времени.

При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обеспечивать применение в Компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда. Производить введение, замену и пересмотр норм труда выработки, времени, обслуживания, численности и др. Регулировать режим рабочего времени и времени отдыха Работников Компании, непосредственно связанных с движением поездов, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условиях труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов , утвержденным приказом МПС России от 5 марта года N 7 , правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.

Не допускать выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочной работы свыше 24 часов в месяц и часов в год.

Конкретная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков за работу с ненормированным рабочим днем определяется коллективными договорами и правилами внутреннего трудового распорядка; Работникам, работающим: - в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней; - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате согласно Закону Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" , - 8 календарных дней.

Предоставлять по письменному заявлению ежегодные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до достижения им четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка без матери до достижения им четырнадцати лет, в удобное для них время.

Такой отпуск по заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Производить выплату Работникам за исключением Работников, получающих должностной оклад дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один нерабочий праздничный день.

Возмещать расходы, связанные со служебными командировками, по нормам, установленным в Компании. В сфере развития кадрового потенциала 3. В целях удовлетворения потребностей Компании в работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, учебных центров, дорожных технических школ и производственных подразделений Компании профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников.

Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Компании установлен Положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и специалистов ОАО "РЖД". Подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение квалификации рабочих осуществляется в соответствии с Положением о профессиональном обучении рабочих кадров ОАО "РЖД".

В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников проводить индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве. Право Работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между Работником и Работодателем. Создавать Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением.

В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей 3. Предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет не более чем двум , детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет, право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.

Работники имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы учебы и до места лечения и обратно. Работники, проживающие на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть, имеют право бесплатного проезда для приобретения продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд в пределах железных дорог - филиалов Компании.

Работники могут, подав письменное заявление, отказаться от права бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта. Взамен разового транспортного требования Работника его ребенку оформляются разовые транспортные требования на бесплатный проезд в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет.

Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до км: во всех категориях пригородных поездов, независимо от скорости движения, оформление проездных документов в которые осуществляется без указания мест; на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем в исключительных случаях - в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий.

Часть в редакции, введенной в действие с 1 января года распоряжением ОАО "РЖД" от 29 декабря года N р Порядок предоставления права бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования, предусмотренного Договором, определяется Компанией по согласованию с Роспрофжелом. Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, разрешается использование воздушного транспорта взамен железнодорожного один раз в 2 года для поездок по личным надобностям с компенсацией фактически понесенных расходов от пункта отправления до пункта назначения, указанного в авиационном билете, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорых фирменных поездов дальнего следования, следующих по маршруту, указанному в авиабилете.

При отсутствии железнодорожного сообщения в пункте отправления или назначения стоимость проезда определяется от до ближайшей к пункту отправления прибытия авиатранспорта железнодорожной станции. В сфере улучшения условий и охраны труда 3. Обеспечивать в Компании выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации и соглашений по охране труда в целях создания здоровых и безопасных условий труда, повышения культуры и эстетики производства.

Выделять на мероприятия по улучшению условий и охране труда не менее 0,7 процента сумм эксплуатационных расходов Компании без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры обследования ; направлять не менее 50 процентов указанных средств на высвобождение Работников из опасных зон производства и внедрение технических средств с целью предупреждения травматизма.

Порядок расходования средств, выделяемых на улучшение условий и охрану труда, устанавливается локальными нормативными актами филиалов.

Разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда с участием соответствующего органа Роспрофжела. Проводить в установленном порядке поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда, разрабатывая и реализуя на ее основе план мероприятий.

Какие права работников отстаивает трудовая инспекция в ржд

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В отчетном году технической инспекцией труда проведено 76 проверок структурных подразделений по вопросам охраны труда, в ходе которых было выявлено нарушений требований трудового законодательства и других нормативных актов по вопросам охраны труда. По результатам проведенных проверок руководителям структурных подразделений было выдано 59 представлений. Совместно с уполномоченными лицами по охране труда проведено 15 проверок, в ходе которых выявлено 71 нарушение.

Задать вопрос трудовому инспектору ржд бесплатно

Коллективный договор ОАО "РЖД" на - годы — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" между сторонами социального партнерства — Работниками и Работодателем в лице их представителей. Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам: высококвалифицированным, или достигшим значительных положительных производственных показателей, или имеющим редкую или дефицитную профессию, с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к высокопроизводительному труду, в соответствии с положением Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза;. Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем. К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей далее — Стороны на добровольной и равноправной основе в целях:. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора. Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Новые правила работы трудовой инспекции Штрафы за мыло В последнее время проверяющие требуют, чтобы в трудовых договорах организации обязательно указывали нормы обеспечения работников мылом и иными смывающими средствами. За их отсутствие работодателям угрожают финансовыми санкциями. Насколько правомерны такие претензии, разбираемся в этой статье. Приказ Минздравсоцразвития от Невский, Народная, Терновка и др. Вопрос обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в году постоянно находился в поле зрения технической инспекции, Совета филиала, профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций При проведении проверок и сообщениях председателей ППО структурных подразделений об обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ в соответствии с типовыми нормами, отмечается, что в целом работники структурных подразделений обеспечены спецодеждой. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос. Большинство жителей нашей страны привыкли думать, о том что подача жалоб на работу любой организации никогда не дает желаемого эффекта. Электрическая безопасность.

Например, если по данным доклада Министра труда Новой Зеландии в г.

Если нарушение прав является незаконное увольнение работника, срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работника или проставления соответствующей отметки в трудовой книжке. Если срок исковой давности истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки. При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию:.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Людмила

    Тогда вопрос. а нахрена отчислять? Я не хочу, чтобы у меня удерживали деньги. Знаю, что либо не доживу до пенсии, либо ее отменят. зачем с меня удерживают ?

  2. Фаина

    Если я могу оплачивать, значит я должен нести всем? Домой придёт и поесть хоть торт, хоть икру ложками.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных