Командировка внешнего совместителя учет рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Автор: Шадрина Т. Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе. Но здесь возникают некоторые вопросы. Сохраняется ли средний заработок по обеим должностям, если работника направляют только по одной должности? Если не сохраняется, то должен ли работодатель предоставлять работнику на время такой командировки административный отпуск? Как оплачиваются расходы, связанные с командировкой совместителя?

Работа по одной и той же профессии в разных организациях рассматривается как внешнее совместительство.

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений.

Особенности служебных поездок работников-совместителей

Работа по одной и той же профессии в разных организациях рассматривается как внешнее совместительство. Приём на работу по совместительству оформляется приказом нанимателя. Запись в трудовую книжку работника может быть внесена по месту его основной работы работодателем, в распоряжении которого находится этот документ по желанию самого работника.

При этом для него такой обязанности не предусмотрено. В соответствии со статьёй Трудового Кодекса Российской Федерации, совместитель имеет право быть занятым на второй работе не более четырёх часов в день.

Это ограничение времени действует лишь для тех случаев, когда он в этот же день занят на основной работе. Если же в определённый день он от неё свободен, то у работника появляется право трудиться на месте, где он устроен по совместительству, полный день.

Внимание Во избежание этого обычно оформляется и согласовывается отпуск без оплаты. Отличным вариантом может быть возможность оформления очередного трудового отпуска на основной должности.

Пример заявления работника: Заявление совместителя на отпуск за свой счет Основные сложности при оформлении и оплате Когда человек работает у разных работодателей, при командировании по заданию одного из них средняя зарплата рассчитывается только в организации, направляющей в поездку. Но если почему-то работник не уведомил руководителя основной организации допустим, забыл в спешке , возможно увольнение за неисполнение обязанностей. Может возникнуть такая крайне неприятная ситуация, когда командированного не отпускают со второго места.

Все равно нужно оформить заявление о неоплачиваемом отпуске с приложением обосновывающего документа и зарегистрировать у секретаря.

Инфо В общем случае установление на период командировки особого графика работы, включающего дополнительные часы, означало бы, что работник будет трудиться во время, которое предназначено для отдыха.

Это предполагает оплату часов переработки в повышенном размере в соответствии со статьей или ТК РФ п. В нашем случае дополнительной оплаты можно избежать. На каком основании?

Давайте разберемся. Итак, новый график работы сотрудника-совместителя в период командировки составляет 8 часов в день.

Но эти 8 часов не относятся только к одной должности. Первые 4 часа — время работы, предоставленной взамен лишения возможности исполнять основную работу. Следующие 4 часа соответствуют обычному графику работы по совместительству они не требуют дополнительной оплаты. Составные части времени исполнения командировочного задания представлены на схеме. Второй работодатель должен в приказе отразить режим работы в командировке. С работника нужно получить согласие в письменном виде на сверхурочную работу.

Поскольку количество сверхурочных часов отражено в приказе, оплату производят по тарифу или окладу. Как оформляется и оплачивается? При такой двойной командировке сотрудник, имея два служебных задания, должен составить два отчета об исполнении задания. Если командировочные расходы по согласованию командирующих сторон были поделены, то к авансовым отчетам документы прилагаются соответствующим образом с предоставлением копий на недостающие.

Например, если проездные документы оплачивал основной работодатель, то второму работодателю предоставляются копии, необходимые для подтверждения даты приезда и убытия из места служебной поездки. Средний часовой заработок за расчетный период по совмещаемой работе будет равен ,53 руб. За 9 рабочих дней или 36 часов 9 раб. Таким образом, общая сумма начислений в пользу А. Виноградова за январь года по обеим должностям составит 44 ,15 руб.

По производственному календарю норма рабочего времени в январе года составляет 17 рабочих дней. По производственному календарю норма рабочего времени при часовой рабочей неделе в январе года составляет часов. При этом в период осуществления рабочей деятельности в командировке, за работником сохраняется его рабочее место на обеих работах. Рабочее время, оплата труда и командировки внешнего совместителя Очевидно, что в данном случае работник-совместитель будет выполнять командировочное задание за пределами 4 рабочих часов — во время, предназначенное графиком работы по совместительству для отдыха.

Кто должен позаботиться о решении проблем с командировкой совместителя При направлении в служебную командировку сотрудника — внешнего совместителя решение всех проблем, возникающих из-за несовпадения графиков, режимов работы в разных организациях, возлагается на него. Как правило, на период отсутствия по основной работе он оформляет отпуск без сохранения заработной платы ст.

Если в служебную командировку направлен работник — внутренний совместитель, возместить ему все возникающие в этом случае потери обязан работодатель.

Рассмотрим, что он может сделать. При этом в табеле должно стоять точное время, в частности минуты можно указывать как десятые доли часов 6 минут — 0,1 часа , как уже указывалось выше. Максимальное рабочее время совместителей Рабочее время совместителей не может превышать 4 часов. Также указывается, что на определённых типах работ, где вызывает затруднения соблюдение стандартной нормы о работе не более 4 часов в неделю, позволяется учитывать рабочее время суммированно при согласии на это профсоюзного комитета.

Также установлено, что в течение месяца рабочее время совместителей не может превышать половинного показателя от месячной нормы рабочего время для сотрудника. Ограничения, предусмотренные данной нормой, отменяются в том случае, если по основному месту работы сотрудник отстранён от исполнения обязанностей по статье 73 части 2 или 4 Трудового кодекса.

В случае командирования внешнему совместителю лучше всего взять неоплачиваемый отпуск, предоставив заявление с просьбой об этом и указанием причины — в связи с направлением в командировку по основному или другому месту работы. Основные сложности при оформлении и оплате Главной трудностью, с которой иногда сталкиваются совместители, направляемые в командировку — это отказ другого работодателя в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Стоит отметить, что некоторым лицам руководители не имеют право не предоставлять такой отпуск:.

Иванова И. За ней сохраняется средняя зарплата совместителя за время поездки, выплачиваются суточные, возмещаются затраты на проезд и проживание. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на основной работе также сохраняется.

Если категория сотрудника не относится к запрещенной по закону для командирования, а необходимость осуществления служебных поездок оговорена условиями трудового соглашения, то он не может отказаться от командировки.

На самом деле бывают различные ситуации с командированием. Командировка по обоим местам работы В случае направления работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется по обеим должностям на основании статьи ТК РФ и абзаца 2 пункта 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от Работодатель вправе оформить две командировки одному работнику в одно и то же время и в одно и то же место с заданиями по обеим должностям.

При этом служебное задание должно оформляться по каждой из должностей отдельно. Об исполнении каждого задания работник должен будет представить отдельные отчеты. А командировочные расходы — по проезду, найму жилого помещения, суточные и т. Ваш e-mail не будет опубликован.

Skip to content 02zakon. Содержание: Оформление командировки по совместительству Можно ли отправлять в командировку внешнего совместителя? Menu Рабочее время сотрудников по совместительству Командировки совместителей в табеле Рабочее время, оплата труда и командировки внешнего совместителя Командировка по совместительству Командировка совместителя. Во избежание этого обычно оформляется и согласовывается отпуск без оплаты.

В общем случае установление на период командировки особого графика работы, включающего дополнительные часы, означало бы, что работник будет трудиться во время, которое предназначено для отдыха. Срок командировки определяется работодателем в рамках сложности, длительности и специфики выполняемого поручения. При этом оплата труда сохраняется за работником во время осуществления поездки только от работодателя, который его в эту поездку направил.

При выполнении такого поручения, работник должен: предоставить копию приказа в организацию, в которой он работает по совместительству; написать заявление на неоплачиваемый отпуск в связи с командировкой по основному месту работы. Оставьте комментарий Cancel Reply Ваш e-mail не будет опубликован. Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Командировка внешнего совместителя в табеле

Например, это могут быть стихийные бедствия, аварии, другие подобные ситуации см. Желательно, чтобы он также приложил копии подтверждающих документов. Давайте разбираться. Составляйте кадровые документы в веб-сервисе по готовым шаблонам Составить бесплатно. Сдавать сведения о среднесписочной численности через интернет Сдать бесплатно. Составляйте и распечатывайте трудовые договоры в веб-сервисе Составить бесплатно.

Внешнее совместительство учет рабочего времени

По вопросам подписки, регистрации на сайте звоните: Консультации подписчикам по налогам и учету: 0 , 0 Ответ : Относительно отражения в табеле времени командировки Типовая форма табеля учета использования рабочего времени ф. В него вписываются буквенные и цифровые обозначения причин отсутствия на работе, в частности, для командировки — ВД и 07 соответственно. Но типовой порядок заполнения и ведения табеля отсутствует, поэтому на предприятии должна быть разработано специальное положение о порядке ведения табеля так называемое положение о табельном учете , в котором должны быть описаны порядок заполнения табеля и ведения учета использования рабочего времени согласно условиям деятельности предприятия. В частности, кто заполняет табель, когда заполняет, какие отметки используются, когда табель закрывается, когда, кем и куда передается, как вносятся изменения и т. Предприятие имеет право расширить типовую форму табеля, добавив нужные для внутренних нужд строки, графы и обозначения. Все эти вопросы — в компетенции предприятия.

Командировка внешнего совместителя учет рабочего времени

При этом в период осуществления рабочей деятельности в командировке, за работником сохраняется его рабочее место на обеих работах. Внутреннего совместителя направляют в командировку. Как оформить его отсутствие и что будет с заработком по основной работе, читайте об этом в статье. Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время ч. С сотрудником заключаются два трудовых договора: один — по основной работе, второй — на работу по совместительству, в котором указано, что данная работа является совместительством ч. Оформляются две личные карточки по форме N Т-2 или Т, формы утверждены постановлением Госкомстата России от По каждой должности по основной работе и по совместительству работнику присваивается табельный номер. Также нельзя признать прогулом и отсутствие работника на рабочем месте прогулом, если он заранее написал служебную записку о предстоящей командировке и написал заявление о предоставлении ему неоплаченного отпуска. Согласно законодательству, отказаться от командировки может лишь малая часть сотрудников организации, так как за ними закреплено не только право не ездить в поездки по поручению, но и обязанность работодателя охранять такие категории работников от такого вида исполнения служебных обязанностей. Остальных сотрудников, включая тех, кто находится на испытательном сроке, руководство имеет право отправлять в командировку.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Работа по одной и той же профессии в разных организациях рассматривается как внешнее совместительство. Приём на работу по совместительству оформляется приказом нанимателя. Запись в трудовую книжку работника может быть внесена по месту его основной работы работодателем, в распоряжении которого находится этот документ по желанию самого работника. При этом для него такой обязанности не предусмотрено. В соответствии со статьёй Трудового Кодекса Российской Федерации, совместитель имеет право быть занятым на второй работе не более четырёх часов в день. Это ограничение времени действует лишь для тех случаев, когда он в этот же день занят на основной работе.

Дата публикации Бухгалтер фирмы А основное место работы является одновременно бухгалтером фирмы В совместительство.

.

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Оплата выходного дня в командировке
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных