Пошаговая инструкция приема иностранных граждан на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В статье рассмотрены особенности трудоустройства иностранных граждан с учетом изменений года, дана пошаговая инструкция и перечень документов, которые нужно оформить. Первостепенной задачей любого государства является обеспечение работой своих граждан, поэтому многие страны вводят квоты для иностранцев с целью защиты национального рынка труда. Не является исключением и Россия. Правила приема на работу иностранных граждан обязаны исполнять все компании-работодатели независимо от форм собственности. Прием иностранцев на работу в году действующим законодательством не запрещен.

Российское трудовое законодательство позволяет принимать на работу граждан иностранных государств, предоставляя им почти все те же гарантии, на которые вправе рассчитывать и россияне.

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями — все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты. При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство.

Прием на работу гражданина Украины в 2019 году: пошаговая инструкция

Нередко в российских компаниях трудятся иностранные сотрудники. Часто это связано со стремлением работодателей сэкономить на зарплате, а в некоторых случаях — с отсутствием на рынке труда российских специалистов нужной квалификации. Но какова бы ни была причина — бизнесмену при приеме на работу нерезидентов нужно строго соблюдать все требования закона.

Порядок оформления на работу практически не отличается от обычного, принятого для граждан РФ, и распространяется на:. По всем этим группам предусмотрено только два отличия от стандартного порядка:. Если же на работу устраивается иностранец, который может претендовать только на статус временно пребывающего, то здесь процедура существенно усложняется.

Если сотрудник прибывает из страны, имеющей визовый режим с РФ, то работодателю необходимо пройти следующие этапы:. Правила оформления работника-иностранца. Пошаговая инструкция. Если иностранный работник прибывает из страны с безвизовым режимом с РФ, то разрешение на привлечение оформлять не нужно.

Иностранец должен получить патент, после чего может устраиваться на работу. Постоянно проживающие в РФ иностранные граждане могут выбирать регион и место работы без ограничений. Временно проживающие имеют право работать только в регионе проживания.

Для временно пребывающих ограничивается не только регион, но и вид трудовой деятельности: он указан в разрешении на работу. Отдельно регламентирован порядок привлечения к работе в РФ иностранных высококвалифицированных специалистов ВКС. Подробнее об этом — в следующем разделе.

Статус ВКС определяется ст. Уровень квалификации приглашаемого сотрудника работодатель определяет самостоятельно. В большинстве случаев здесь нужно ориентироваться на уровень заработной платы, который работодатель готов платить ВКС.

В зависимости от вида деятельности, региона и наличия у работодателя статуса резидента особой экономической зоны минималка для ВКС может составить от 58 до тыс. О въезде и приеме на работу ВКС работодатель сообщает в стандартном порядке, то есть через 7 и 3 рабочих дня соответственно. Трудовой договор в таблицу не включен, так как он по умолчанию должен быть в любом случае. Если иностранец ранее не работал в РФ и, следовательно, не имеет этих документов, то работодатель должен их оформить.

Уведомлять необходимо только миграционное подразделение МВД. Налоговики получат сведения от правоохранителей сами, в рамках межведомственного обмена информацией. У иностранного специалиста может не быть некоторых документов. За нарушения, связанные с использованием иностранной рабочей силы, санкции предусмотрены ст. Здесь установлены достаточно серьезные меры ответственности.

Штраф, накладываемый на работодателей за отсутствие необходимых разрешительных документов или неуведомление УВМ МВД, может достигать 1 млн руб. Также возможно и административное приостановление деятельности на срок до трех месяцев. Не секрет, что нередко работа с кадровой документацией поручается бухгалтеру или офис-менеджеру. И даже если в компании есть выделенный кадровик, то он часто при оформлении иностранцев действует по привычному шаблону работы с российскими сотрудниками.

А санкции за нарушения в этой области, как было показано выше, весьма существенны. Если нарушения коснулись группы сотрудников, то многомиллионные штрафы окажутся чувствительными даже для крупного бизнеса, а малые и средние фирмы санкции могут привести к краху. Выходом может быть прохождение специалистами по кадрам курсов по миграционному учету. Но издесь есть свои минусы.

Лучше всего — доверить учет и документооборот специалистам профильной компании. Тогда оформлением нерезидентов будут заниматься сотрудники, специализирующиеся именно в этой области.

Принимая на работу иностранца, необходимо внимательно проверить все документы, с учетом его правового статуса в РФ. При нарушениях в этой области санкции могут исчисляться миллионами рублей и поставить бизнесмена на грань разорения.

Минимизировать риск привлечения к ответственности может только наем в штат специалиста, специализирующегося на трудоустройстве иностранных работников. Второй вариант — передать данный участок на аутсорсинг. Главная Блог Прием на работу иностранных граждан в году: пошаговая инструкция.

Содержание Особенности приема на работу иностранных граждан Правила приема на работу высококвалифицированного иностранного специалиста Какие необходимы документы при приеме на работу иностранца Образец уведомления о приеме на работу иностранного гражданина Возможные проблемы с документами у сотрудников-нерезидентов Санкции за нарушения при приеме на работу иностранцев Как избежать проблем, если в штате компании иностранцы.

По всем этим группам предусмотрено только два отличия от стандартного порядка: Иностранец при оформлении может предъявлять не только паспорт, но и другие документы например, вид на жительство Нужно сообщить в УВМ МВД о приеме или увольнении иностранца в течение 3 дней.

Обратите внимание! Работодатели—ИП в данном случае приравниваются к юридическим лицам примечание к ст. Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Поделиться статьей. Наши лучшие статьи. Ответственность за неуплату налогов ООО и ИП 13 февраля Ответственность финансового директора 18 марта Кто несет ответственность при бухгалтерском аутсорсинге 22 июля Аудит оплаты труда 10 июня Заказ обратного звонка. Ваше имя. Ваш телефон. Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое.

Прием на работу иностранных граждан – пошаговая инструкция в 2019 году

В отличие от российских граждан, для иностранцев установлены иные правила приема на работу. В статье подробно рассмотрим как оформить прием на работу иностранца, соблюдая требования российского законодательства. Принимая на работу иностранных граждан, может потребоваться оформление специального разрешения. Для приема следующих иностранцев разрешение не нужно:.

Прием на работу иностранных граждан

Нередко в российских компаниях трудятся иностранные сотрудники. Часто это связано со стремлением работодателей сэкономить на зарплате, а в некоторых случаях — с отсутствием на рынке труда российских специалистов нужной квалификации. Но какова бы ни была причина — бизнесмену при приеме на работу нерезидентов нужно строго соблюдать все требования закона. Порядок оформления на работу практически не отличается от обычного, принятого для граждан РФ, и распространяется на:. По всем этим группам предусмотрено только два отличия от стандартного порядка:. Если же на работу устраивается иностранец, который может претендовать только на статус временно пребывающего, то здесь процедура существенно усложняется. Если сотрудник прибывает из страны, имеющей визовый режим с РФ, то работодателю необходимо пройти следующие этапы:.

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

Прием иностранных граждан на работу в году: пошаговая инструкция действий работодателя поможет быстро найти ответ на вопрос, как оформить иностранных граждан, и какие документы для этого нужны. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором. Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор. Для приема иностранных граждан на работу в году в трудовом договоре должны быть указаны сведения о документе, которые подтверждает правовое положение иностранца в России ст. Лица без российского гражданства наряду с документами, которые положено предъявлять поступающим на работу гражданам России, представляют документы, полученные в соответствии с правовым положении иностранцев. Требовать у иностранных граждан документы воинского учета не нужно, потому что они не военнообязанные в России. Иностранный гражданин для заключения трудового договора представляет имеющиеся у него необходимые документы. Далее все зависит от того, из какой страны приехал иностранец.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЗУП 3.1 Прием на работу иностранных граждан

Прием на работу иностранных граждан в 2019 году: пошаговая инструкция

Прием на работу иностранных граждан: законы, требования, этапы оформления трудоустройства. Россия является многонациональной страной. Сегодня никого не удивишь количеством иностранцев на ее территории. Некоторые из них приезжают в нашу страну в туристических целях, другие — для трудоустройства, а кто-то остается на постоянное жительство. Последние две категории иностранцев нуждаются в официальном приеме на работу. Хотя процесс этот не самый сложный, в нем существуют свои нюансы, знать которые должны и российские работодатели, и работники-иностранцы.

На нашем предприятии работают мигранты.

В году трудоустройство украинцев зависит от документа, подтверждающего законность пребывания на территории РФ. От этого, в первую очередь, зависит каким образом будет принят новый сотрудник в штат вашей организации.

Прием иностранных граждан на работу в 2019 году: пошаговая инструкция

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Антонина

    Канал пидора системы

  2. Амос

    Уважаемый адвокат! Вам никогда по почкам от людей в погонах не прилетало за подобную борзость? Если надо они хорошо это умеют делать, а последующие твои жалобы куда либо будут бездоказательны. Очередной голимый адвокатишко. Рассказывать как оно должно быть по закону надо в другой стране. Не морочьте людям голову! Ещё в одном своем видео вы советовали как уберечься от того чтобы вам ничего не подкинули при обыске в помещении вы советовали внимательно следить за всеми действиями сотрудников. Вы хоть сами понимаете что советуете? У вас только два глаза, а сотрудников полиции может быть пятеро. Хрен вы за ними уследите. Советчик фигов!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных