Постановление мэрии оклад сторожа вахтера 2018

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Абакана от В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , ч. Постановления Администрации г. Утвердить Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления города Абакана прилагается. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с

Составляя график, обратите внимание на то, что количество распределенных часов работы не может превышать норму рабочих часов за учетный период.

Кызыла от Наименование профессионально квалификационной группы. Наименование должностей по квалификационным уровням. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов.

Как считается зарплата вахтерам

Абакана от В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , ч. Постановления Администрации г. Утвердить Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления города Абакана прилагается.

Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с Информационному отделу Администрации города Абакана Н. Батасова опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет. Постановление Мэра города Абакана от Абакана" признать утратившим силу. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на Заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики и финансов В. Приложение к Постановлению Главы города Абакана от 28 февраля года N Постановлений Главы г.

Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления города Абакана, отраслевых органах Администрации города Абакана далее - работники.

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , статьей 53 Федерального закона от Система определения размера оплаты труда, установленная настоящим Положением, распространяется на: 1 работников централизованных бухгалтерий отраслевых органов Администрации города Абакана; в ред. Постановлений Администрации г. Заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами. Система оплаты труда работников включает в себя оклады должностные оклады , выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.

Работникам устанавливаются следующие размеры окладов должностных окладов :. Работники, занимающие должности руководителей, специалистов и других служащих. Начальник отдела хозяйственного и ремонтно-технического обслуживания, старший методист. Исключен с 1 января года. Исключены с 1 января года.

Советник по вопросам жилищно-коммунального хозяйства и транспорта. Специалист по организации работы с участковыми избирательными комиссиями. Работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, отраслевых органов Администрации города Абакана.

Гардеробщик, дворник, подсобный рабочий, сторож вахтер , уборщик служебных помещений, грузчик, кладовщик. Электрик-сантехник, электромонтер по обслуживанию оборудования, столяр. Техник по пожарной безопасности - дежурный по зданию, специалист по противопожарной профилактике. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени исходя из части оклада должностного оклада за час работы часовая ставка оклада должностного оклада с начислением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Часовая ставка оклада должностного оклада определяется путем деления оклада должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в текущем календарном году при часовой рабочей неделе. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Для отдельных категорий работников старший сторож вахтер , сторож вахтер и др.

Работникам с повременной оплатой труда заработная плата рассчитывается с применением часовой ставки исчисленной путем деления тарифной ставки оклада на среднемесячную норму рабочего времени в календарном году при часовой рабочей неделе. При суммированном учете рабочего времени заработная плата работника определяется путем умножения часовой тарифной ставки исчисленной путем деления тарифной ставки оклада на среднемесячную норму рабочего времени в календарном году при часовой рабочей неделе на количество отработанных в месяце часов.

Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. К выплатам компенсационного характера относятся: - районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия; - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, срочности, сложности, напряженности, специальном режиме работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. По результатам аттестации рабочих мест и проведения специальной оценки условий труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работодателем на постоянной основе устанавливается ежемесячная надбавка в размере 5 процентов.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в ред. Размер выплат при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Размер доплаты при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора.

Ежемесячные выплаты надбавки за срочность, сложность, напряженность, специальный режим работы и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных и не указанных в настоящем Положении, устанавливаются: - работникам, оказывающим услуги на дому, в размере до 45 процентов оклада должностного оклада ; в ред.

Старшим сторожам вахтерам , сторожам вахтерам , рабочим, выполняющим несколько смежных работ, могут устанавливаться ежемесячные выплаты надбавки , предусмотренные настоящим пунктом, в размере до процентов оклада должностного оклада. При утверждении фондов оплаты труда работников централизованных бухгалтерий предусматриваются средства на осуществление выплат в расчете на год за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере одного должностного оклада сумма окладов работников централизованной бухгалтерии.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к окладу должностному окладу , предусмотренной настоящим пунктом, выплачивается процентная надбавка к окладу должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в соответствии с Постановлением Правительства РФ от Утратили силу с 1 января года.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов размере 40 процентов оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и или локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на суммы должностного оклада, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера, материальную помощь к отпуску, в порядке, предусмотренном действующим законодательством. К выплатам стимулирующего характера относятся: - надбавка за стаж работы выслугу лет ; - премии по результатам итогам работы за год, квартал, месяц; - премии за интенсивность и высокие результаты работы; - премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий; - иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором, соглашением и или локальным нормативным актом.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются коллективным договором, соглашением и или локальным нормативным актом. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников. Надбавка за стаж работы выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается работникам централизованных бухгалтерий на основании Постановления Совета Министров Республики Хакасия от Надбавка за стаж работы работникам, оказывающим услуги на дому, устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: в ред. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются периоды работы в учреждениях социальной защиты поддержки населения и в Администрации города Абакана в должностях специалиста по социальной работе и работника, осуществляющего услуги по индивидуальному уходу на дому.

Надбавка за стаж работы заведующей библиотекой устанавливается на основании Закона РХ от Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов оклада должностного оклада. Иным работникам, оплата труда которых осуществляется на основании настоящего Положения, надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах: - от 1 до 5 лет - 5 процентов; - от 5 до 10 лет - 10 процентов; - свыше 10 лет - 15 процентов. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются периоды работы, проработанные в органах местного самоуправления города Абакана, отраслевых органах Администрации города Абакана.

В стаж работы водителей включаются периоды работы в должности водителя в любых организациях. В стаж работы инженеров-диспетчеров, инженеров-ревизоров включаются периоды работы в этой должности в системе Министерства транспорта Российской Федерации. В стаж работы специалистов по выдаче справок, кроме периодов работы в органах местного самоуправления города Абакана, отраслевых органах Администрации города Абакана, включаются периоды работы в муниципальных предприятиях и учреждениях города Абакана.

В стаж работы старших сторожей вахтеров , сторожей вахтеров включаются периоды работы в должности стрелка, контролера, сторожа, вахтера, охранника. В стаж работы методиста включаются периоды работы в должности педагогического работника в образовательных учреждениях города Абакана.

Надбавка за стаж работы выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за стаж работы выслугу лет производится на основании приказа распоряжения работодателя.

Премии по результатам работы за месяц. Премирование работников централизованных бухгалтерий по итогам работы за месяц производится в размере 43,3 процента оклада должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей и с учетом личного вклада работника.

Премирование остальных работников по итогам работы за месяц производится в размере до 30 процентов оклада должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей и с учетом личного вклада работника, на основании приказа распоряжения работодателя. Премии по результатам работы за месяц выплачиваются в соответствии с положением о премировании, на основании приказа распоряжения работодателя.

Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий, иные премии, предусмотренные коллективным договором, соглашением и или локальным нормативным актом.

Общий размер указанных в настоящем пункте премий не может превышать четырех окладов должностных окладов в год и выплачивается при наличии средств в фонде оплаты труда. Водителям автомобилей, не имеющим аварий на служебном автомобиле в течение года с момента трудоустройства или с момента аварии , устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере 25 процентов оклада должностного оклада.

При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка за безаварийный режим работы не начисляется начиная с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа распоряжения работодателя.

Работникам методического кабинета Городского управления образованием администрации города Абакана, оплата труда которых осуществляется в соответствии с настоящим Положением, за имеющиеся почетные звания в сфере образования устанавливаются следующие ежемесячные выплаты: - за звание "Заслуженный учитель Российской Федерации" - в размере рублей; - за звание "Заслуженный учитель Республики Хакасия" - в размере рублей; - за звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", иные почетные звания, при соответствии их профилю педагогической деятельности - в размере рублей.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом результативности и качества его работы. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным окладам должностным окладам работников.

Материальная помощь. Работникам централизованных бухгалтерий и работникам, оказывающим услуги на дому, проработавшим полный календарный год, оказывается материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год. Порядок оказания материальной помощи работникам централизованных бухгалтерий и работникам, оказывающим услуги на дому, определяется в коллективном договоре, соглашении и или локальном нормативном акте. При наличии средств в фонде оплаты труда материальная помощь может оказываться иным работникам.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает работодатель на основании письменного заявления работника и коллективного договора, соглашения и или локального нормативного акта. Размеры иных выплат стимулирующего характера работодатели определяют самостоятельно в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников.

Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Поиск в тексте. Абакана Республики Хакасия Принявший орган: Мэр г. Оклады должностные оклады 2. Главный бухгалтер 2. Заместитель главного бухгалтера 3. Руководитель группы 4. Ведущий бухгалтер, ведущий экономист 5.

Постановление мэрии оклад сторожа вахтера 2018

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Аргун в новой редакции. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;. Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря года N ;. Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря года N ;.

Постановлений Мэрии г. Ярославля от В соответствии с Уставом города Ярославля , решением муниципалитета города Ярославля от Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять за счет средств, предусмотренных в бюджете города на указанные цели. Признать утратившими силу:. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по социальной политике. Постановления Мэрии г.

В соответствии с решением городской Думы от Повысить с Постановлением мэрии города от Размеры базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Размеры базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не предусмотренных профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития от Размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Размеры базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Размеры базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Размеры базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от

Вопрос Как считать зарплату сторожей, работающих по гибкому графику? Оплата у сторожей за переработку с увязкой с МРОТ составляет руб. Важно Сокращение численности штата 3. Увольнение в связи с отказом от перевода на другую работу отсутствием в организации другой работы по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка 4. Увольнение в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу 5. Дорогие читатели!

В тех организациях, где установлен посменный график например, в магазинах, работающих круглосуточно , обычная продолжительность рабочего дня чаще всего не соблюдается. В этих случаях, чтобы верно рассчитывать зарплату сотрудников, нужно вести суммированный учет рабочего времени.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Даниил

    Сегодня явью станет для тебя.

  2. Ираида

    Расскажите о дарственных и завещаниях на недвижимость, отменили ли их?

  3. biaklincot

    А что разве сейчас можно как то по другому работать?Скоро и так не получиться!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных