Продолжительность рабочего времени устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству т

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Однако это ограничение не означает, что совместитель не может работать полный рабочий день. Главное, чтобы продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не превышала половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. Полный рабочий день смену могут работать совместители, которые по основному месту работы находятся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема часть вторая ст. Таким образом, это исключение из общего правила распространяется на совместителей, которым изначально был установлен неполный рабочий день. Перевести работника с неполного на полный рабочий день то есть неполную рабочую неделю без его согласия нельзя.

Рабочее время является одной из ключевых категорий в трудовых правоотношениях.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В организации работают охранники по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени и гардеробщики в режиме пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. В случае отсутствия одного из работников возникает необходимость его замены работником другой профессии с другим режимом рабочего времени.

Когда совместитель может работать полный рабочий день

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Согласно ст.

Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Таким образом, совместитель не может взять трудовой отпуск в иное время, которое не совпадает со временем отпуска по основной работе. При этом порядок предоставления внешним совместителем информации о времени трудового отпуска по основному месту работы на законодательном уровне не урегулирован. Работнику, являющемуся внутренним совместителем, предоставлен отпуск по основному месту работы продолжительностью 30 календарных дней и отпуск по работе по совместительству продолжительностью 24 календарных дня.

Работник не желает обращаться к нанимателю за предоставлением социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 6 календарных дней и планирует после 24 дней трудового отпуска выйти на работу по совместительству. В такой ситуации работник может не обращаться за социальным отпуском, так как это его право, исходя из ч. Соответственно, наниматель по месту работы по внешнему совместительству не имеет права требовать от работника брать отпуск без сохранения заработной платы.

По общему правилу, установленному ч. Так, например, требуется согласие нанимателя по месту основной работы для работы по совместительству:. Какие будут последствия отзыва разрешения согласия на работу по совместительству у другого нанимателя? В данной ситуации Трудовой кодекс, равно как и другие законодательные акты, не предусматривает для нанимателя, у которого работник занят как совместитель, обязанности по расторжению с ним трудового договора.

То есть в таком случае трудовой договор с внешним совместителем может быть прекращен только по общим основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Заметим, что при продолжении работы по совместительству, несмотря на отозванное разрешение уполномоченным органом юридического лица, риски несет только сам работник, поскольку это может привести к применению к нему мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с основной работы.

По общему правилу, совместители — это работники с неполным рабочим временем см. Неполное рабочее время может быть выражено, в частности, в форме неполной рабочей недели, когда согласно ч.

Однако сокращение количества рабочих дней не означает увеличение выходных дней. В качестве иллюстрации приведем комментарий Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, размещенный на официальном сайте министерства [1]. В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели например, трехдневной — понедельник, вторник, среда.

В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни? Согласно статьям и Трудового кодекса Республики Беларусь право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Согласно статье ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели например, понедельник, вторник, среда , то выполненная ими в отдельные нерабочие дни четверг, пятница работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей — ТК, не является работой в выходной день.

Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи ТК. Отметим, что виды работ, которые не относятся к работе по совместительству, приведены в незнакомом большинству кадровых работников документе — Перечне видов заработка и или иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей [2]. Согласно п. Когда работник трудоустраивается к тому же нанимателю в качестве внутреннего совместителя, возникает вопрос о необходимости заново знакомить его с ЛНПА нанимателя, коллективным договором и т.

В связи с тем, что исключений из этого правила не предусмотрено, работника, принимаемого на работу по совместительству, следует ознакомить с указанными документами. В пункте 4 ст. Режим труда и отдыха является в данном случае эквивалентом режима рабочего времени и времени отдыха см. Не следует указывать в трудовом договоре контракте в качестве выходных дней дни, которые не являются для работника рабочими, исходя из работы в условиях неполной рабочей недели. Таким образом, в трудовом договоре, если режим труда и отдыха для работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя, оговариваются следующие условия труда и отдыха режима рабочего времени :.

Следовательно, законодательство о труде не обязывает нанимателя специально оговаривать в трудовом договоре контракте дни, которые не являются рабочими и выходными согласно режиму неполного рабочего времени. С другой стороны, законодательство и не запрещает этого делать, так как стороны свободны в описании условий трудового договора, если они не противоречат требованиям законодательства.

Фрагмент трудового договора совместителя о режиме труда и отдыха. Работнику устанавливается неполное рабочее время со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:. Режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня смены , время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни ч.

На практике наниматели часто путают работу по совместительству с другими, схожими по разным признакам, видами работ: совмещением профессий должностей , выполнением обязанностей временно отсутствующего работника, работой на условиях неполного рабочего времени и временным заместительством. Отличия совмещения профессий должностей от работы по совместительству заключаются в следующем:.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника отличается от работы по совместительству следующими признаками:. При временном заместительстве имеет место, как правило, временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, в т. Совместительство же подразумевает желание обеих сторон заключить отдельный трудовой договор о работе по совместительству, как правило, на условиях неполного рабочего времени.

Из статьи ТК следует, что при неполном рабочем времени уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы, либо сокращается число рабочих дней в неделю, либо то и другое одновременно. Если работа на условиях неполного рабочего времени для работника является единственной, она не может быть признана совместительством, поскольку в таком случае у работника отсутствует основная работа.

В соответствии со ст. Аналогичный запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника. В соответствии с постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от На практике возникает вопрос: ограничивает ли вышеизложенная норма предельную норму продолжительности рабочего времени по совместительству, установленную ч.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. Согласно ч. Исходя из буквального толкования ч. Вместе с тем, исходя из анализа иных документов Министерства здравоохранения Республики Беларусь, можно сделать вывод, что вышеназванное предположение неверно, так как в Постановлении No 52 речь идет все же не о совместительстве.

Так, например, согласно п. То есть в данном случае разграничены работы по Постановлению No 52 и работы по совместительству. Аналогичный вывод можно сделать и на основании Методических рекомендаций по порядку материального стимулирования работников организаций, подчиненных управлениям здравоохранения облисполкомов и комитету по здравоохранению Минского горисполкома, и организаций, финансируемых из бюджета, системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь [6] далее — Методические рекомендации.

Премии выплачиваются за фактически отработанное время как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства, совмещения, расширения зоны обслуживания, а также за работу, связанную с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе п.

При разрешении данного вопроса наиболее информативно письмо Министерства здравоохранения Республики Беларусь от Отличия работы по совместительству от работы согласно Постановлению No Несмотря на то, что работа по совместительству и работа, установленная Постановлением No 52 работа, связанная с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы для обеспечения круглосуточной медицинской помощи населению республики , выполняются в свободное от основной работы время, на выполнение работ по Постановлению No 52 установлено ограничение в размере часов в год, а на работу по совместительству — ограничения, оговоренные в ч.

Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. Больше подборок. О компании Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности. Имя E-mail. Выберите номер:. Другие наши издания. Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Оплата труда Рабочее время Практикум кадровика Судебная практика Отпуска Вопрос-ответ Законодательство о труде Что нового?

Секреты управления персоналом Все рубрики. Самосейко, юрист, магистр права 1. ПРИМЕР Работнику, являющемуся внутренним совместителем, предоставлен отпуск по основному месту работы продолжительностью 30 календарных дней и отпуск по работе по совместительству продолжительностью 24 календарных дня.

Так, например, требуется согласие нанимателя по месту основной работы для работы по совместительству: спортсменам и тренерам, занимающимся профессиональным спортом ч. ВОПРОС В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели например, трехдневной — понедельник, вторник, среда.

Таким образом, в трудовом договоре, если режим труда и отдыха для работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя, оговариваются следующие условия труда и отдыха режима рабочего времени : время начала и окончания рабочего дня смены ; время обеденного и других перерывов; последовательность чередования смен если у работника режим сменной работы ; рабочие и выходные дни обычно достаточно указать только выходные.

Фрагмент трудового договора совместителя о режиме труда и отдыха Работнику устанавливается неполное рабочее время со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха: Основными признаками работы по совместительству являются следующие: работа выполняется в свободное от основной работы время; выполняется на регулярной постоянной основе, а не разово; должна быть оплачиваемой; выполняется по трудовому договору, заключенному с тем же или другим нанимателем.

Как их отличать, расскажем далее. Совместительство и совмещение профессий должностей Согласно ст. Отличия совмещения профессий должностей от работы по совместительству заключаются в следующем: работа осуществляется у одного и того же нанимателя по вакантной должности профессии , которая продолжает рассматриваться как вакансия в отличие от совместительства ; работник не освобождается от своей основной работы; работник выполняет дополнительные обязанности в течение установленной продолжительности рабочего дня рабочей смены по основной работе в рамках одного не отдельного трудового договора.

Совместительство и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника отличается от работы по совместительству следующими признаками: работа осуществляется у одного и того же нанимателя; работник не освобождается от своей основной работы; работник выполняет дополнительные обязанности временно отсутствующего работника в течение установленной продолжительности рабочего дня рабочей смены по основной работе в рамках одного не отдельного трудового договора.

Совместительство и работа на условиях неполного рабочего времени Из статьи ТК следует, что при неполном рабочем времени уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы, либо сокращается число рабочих дней в неделю, либо то и другое одновременно.

КСТАТИ Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.

КСТАТИ Премии выплачиваются за фактически отработанное время как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства, совмещения, расширения зоны обслуживания, а также за работу, связанную с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе п.

Банк документов. Новости 12 ноября , МЗП и денежные доходы населения за октябрь не индексируются - Минтруда. Предприятий с зарплатой ниже рублей в Беларуси до конца года останется несколько десятков - Минэкономики. Архив новостей. Электронные версии журнала. О журнале. Email: editor otdelkadrov.

9 важных вопросов о работе по совместительству

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Согласно ст. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Таким образом, совместитель не может взять трудовой отпуск в иное время, которое не совпадает со временем отпуска по основной работе.

Рабочее время и рабочий день: устанавливаем и изменяем

Рабочее время совместителей в предпраздничный день Рабочее время для всех категорий сотрудников в день, который предшествует праздничному, уменьшается на один час. Соответствующая норма содержится в статье 95 часть 1 Трудового кодекса. При этом в данном законодательном акте отсутствуют специфические положения, относящиеся к рабочему времени в предпраздничный день совместителей. Более общая норма гласит, что все гарантии, предоставляемые сотрудникам, действуют у всех работодателей и для всех работников. Это подразумевает, что совместители имеют право на сокращение рабочего времени в предпраздничный день наравне с остальными работниками в размере одного часа.

На сколько ставок может работать внешний совместитель

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда. О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда: Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше. Что зависит уже от времени, затрачиваемого на работу, поскольку по совместительству человек может трудиться всего часа в день трудясь, к примеру, уборщиком. Все гарантии, компенсации, отпуска и больничные, условия коллективного трудового договора распространяются также и на совместителя, который вместе с тем несет обязанности соблюдать распорядок рабочего времени, добросовестно и качественно выполнять возложенные на него обязанности. Интересно отметить, что в законе не регламентировано ограничение в плане количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек вполне имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и на 0,1 0,2 или 0,3 ставки, работая по часу в день на 3 или 4 работах, что вполне допускается законом. Единственное, нужно помнить, что по закону максимальная продолжительность труда по совместительству не должна превышать максимум 4-х часов в сутки в те дни, когда человек задействован на главной работе. Однако если же по главной работе определенный день недели к примеру, пятница является для него нерабочим, то в другой фирме где он оформлен по совместительству , он может трудиться в этот день на полноценную ставку согласно положений ст. На каждого сотрудника также оформляется карточка личного учета по форме Т-2, причем, если помимо основной работы человек оформлен также и совместительству, то в таком случае будет оформлено 2 карточки. Человек работает в школе учителем и помимо основных занятий берет еще и факультатив.

14.5. Трудовые договоры о работе по совместительству

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Оксана

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=lxmkfPCYQ2c&t=320s data-sessionlink itct=CAQQtnUiEwjfz76N7-DfAhVRuHsKHUQ_AIw >5:20

  2. Прохор

    Молодец! Хорошую и полезную информацию предоставил коллега! Рассказывает без особой подготовки, но смысл передал.

  3. Савва

    Добрый день у меня и у мужа кредит в одном и том же банке пошли просрочки по оплате и у мужа и у меня .чего нам ожидать от банка имущества у нас нет оф доходов тоже.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных