Сотрудница имеет право на больничный продолжительностью 156 календарных дней если она родила

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Однако в случае осложненных родов роддом выдаст женщине дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней, который также нужно будет оплатить. Роды, считающиеся осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от Это многоплодные роды; роды, сопровождавшиеся акушерскими операциями: кесаревым сечением, роды у женщин с заболеванием сердца и др. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня а не 16 дней медицинской организацией, где произошли роды. Чаще всего на момент начисления пособия по беременности и родам по первоначальному листку нетрудоспособности последующее течение родов неизвестно.

Как правило, декретный отпуск начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 70 дней после родов.

Декретный отпуск в году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов.

Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается за дней. Но так бывает не всегда — число дней может увеличиться, если роды прошли с осложнениями. Кроме того, если сотрудница родила двоих детей, число оплачиваемых дней тоже больше.

Есть и другие важные нюансы. Рассмотрим порядок расчета пособия в разных ситуациях. Чуткова, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения. Больничный лист на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам врач выдает, если роды были осложненными.

Такой листок должен быть оформлен как продолжение первичного бюллетеня. Но зачастую выписывает документ роддом, а не поликлиника. Поэтому врач оформляет листок не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок.

Из-за того, что листок нетрудоспособности на дополнительные 16 дней оформлен как первичный, а не как продолжение, нового страхового случая не возникает. Поэтому логично рассчитать выплату по такому больничному исходя из того же среднего дневного заработка, на основании которого оплачивали первичный декретный. Официальных писем ФСС России на этот счет нет. Но некоторые чиновники фонда на местах считают, что раз листок первичный, по нему надо определять свой средний заработок.

Если оба больничных приходятся на один год, то проблем нет. В любом случае средний заработок одинаковый, так как расчетный период — два предыдущих года. Но если даты начала дополнительного и основного декретного отпусков приходятся на разные годы, стоит уточнить в своем филиале фонда, как они рекомендуют оплачивать больничный.

Для оплаты дополнительных 16 дней женщина должна написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам. Дни отпуска предоставляются не автоматически при предъявлении больничного, а только при наличии письменного заявления сотрудницы и на то количество дней, которое указано в заявлении. Размеры детских пособий с 1 февраля года - таблица. Сотрудница ушла в декрет со 2 сентября года. В октябре врач выдал дополнительный листок на 16 дней.

Доход за — годы равен тыс. Средний дневной заработок — ,95 руб. Основное пособие равно 76 руб. А дополнительное за 16 дней — ,20 руб. При рождении двоих и более детей врач выдает больничный в 28 недель беременности единовременно на календарных дня 84 календарных дня до родов и календарных дней после родов.

А если диагноз многоплодной беременности установлен при родах, листок нетрудоспособности врач роддома выдает дополнительно на 54 дня п. Причем многоплодные роды уже являются осложненными, поэтому при осложнениях врач не вправе выдавать дополнительный листок нетрудоспособности еще на 16 дней. Если работница принесет такой больничный, оплачивать его не надо.

Иначе фонд откажет в выплате декретных, а при споре судьи поддержат контролеров. Примером может служить постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 2 июля г. Если мама родила ребенка раньше срока до 30 недель , то врач роддома выдает листок сроком на календарных дней п. То есть отпуск по сравнению с обычными днями продлевается на 16 дней на том основании, что такие роды являются осложненными.

В этом случае пособие надо назначить и выплатить за все календарных дней, на которые выписан бюллетень. Тот факт, что больничный лист выписан в день родов, не имеет значения. Период декретного отпуска из-за этого не уменьшается. То есть не зависит от того, сколько дней отпуска выпало на период до рождения ребенка и сколько дней на период после рождения. Полезная статья: Размер пособия при рождении ребенка в году - ФСС. Больничный в связи с декретом врач выдает на й неделе беременности.

Вместе с тем женщина может взять больничный и позднее 30 недель беременности абз. Выдача листка нетрудоспособности не в 30 недель, а, скажем, на й неделе беременности, не повлечет отказ ФСС России в возмещении пособия по беременности и родам.

Если это вдруг произойдет, решение можно оспорить в суде см. При обращении за листком с опозданием врач должен оформить его также на дней, но не с даты обращения, а с общего срока — 30 недель беременности. То есть фактически задним числом. При таком оформлении декретный отпуск не сдвигается, а уменьшается. Данное правило не нарушает прав женщин решение Верховного суда РФ от 14 ноября г. Больничный может быть выдан и вовремя, но будущая мама не обязана писать заявление на отпуск непосредственно в этот день.

Она вправе обратиться с заявлением и позже. Именно дата заявления считается началом декрета ст. Если сотрудница уйдет в декрет позже, пособие она получит только за дни с даты начала отпуска и до момента его окончания, который записан в больничном листке. А именно не за дней, а за меньшее количество. Причем повременить с декретом иногда выгодно, если 30 недель беременности выпадут на конец года.

Так, если оформить заявление на декрет с декабря года, то в расчетный период войдут и годы. А если с января года, то расчетным периодом будут уже и годы. Например, если сотрудница — новичок и до года не работала, то ей будет выгоднее оформить отпуск с января года, а до конца года поработать, иначе она получит пособие исходя из МРОТ.

Также в декрет выгоднее уйти в году, если заработок за год выше, чем за год. Сотрудница учреждения получит больничный 1 декабря года на дней.

Ее доход равен: за и годы — за каждый год тыс. Если сотрудница уйдет в отпуск в этом году, ее средний дневной заработок составит ,40 руб. А декретные — 57 руб. Если она пойдет в декрет с 1 января года, то получит декретные за дней — Средний дневной заработок равен ,44 руб. А декретные — 67 ,96 руб. Значит, сотруднице выгоднее повременить с декретом. На практике нередкая ситуация, когда сотрудница, не выходя из отпуска по уходу, берет отпуск по беременности и родам.

Если в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница уходит в декрет, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Сотрудница вправе заменить послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком. Но сделать это можно, только если пособие по уходу окажется выше, чем декретные п. Например, заменить отпуск выгодно, если работница до декрета работала на полставки, а заработок ей учреждение считает исходя из МРОТ.

Тогда при расчете декретных минималку надо поделить пополам. А минимальное пособие по уходу за вторым ребенком в году составляет ,24 руб. Эта сумма не зависит от того, работала сотрудница на полставки или полный день. И поэтому она получится выше декретных. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в году в России: изменения. До первого декрета сотрудница работала на полставки. В декрете она была в году, а с по год — в отпуске по уходу.

В октябре года она родила второго ребенка. При расчете декретных из МРОТ с учетом 0,5 ставки дневное пособие равно 91,30 руб. Минимальное пособие по уходу за вторым ребенком в месяц равно ,24 руб.

А за день — ,51 руб. Значит, со дня рождения ребенка до окончания декрета сотруднице выгоднее заменить декрет на отпуск по уходу. За каждый день доплата равна 78,21 руб. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

Если сотрудница усыновит двоих детей, то вправе рассчитывать на оплату декретных со дня усыновления и до дней со дня рождения младшего из детей.

Важно запомнить В случае осложненных родов отпуск по беременности иродам продлевается на 16 календарных дней на основании больничного и заявления сотрудницы.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Политика обработки персональных данных. Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм.

Подпишитесь со скидкой! Справочник по годовой инвентаризации.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Государство выплачивает несколько видов пособий женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. С 1 февраля года проиндексированы размеры пособий, установленные в году. Кроме того, с 1 января года изменен МРОТ, теперь он - 9 руб. В статье приведем стандартный расчет пособия и сложные случаи. Калькулятор расчета пособия прилагается. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Декретный отпуск в 2019 году: новые правила

О нём обычно говорят молодые мамочки. Право на отпуск по беременности и родам в году имеют женщины, которые работают по трудовому договору, и за которых работодатель отчисляет средства в ФСС. Такой отпуск оплачивается по больничному листу, который выдаётся в медицинском учреждении, где будущая мама стоит на учёте. Больничный выписывает лечащий врач сразу на весь период такого отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется сразу на дородовый и послеродовый период.

Отпуск по беременности и родам

Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:. После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Нестандартные ситуации в исчислении декретных пособий

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается за дней. Но так бывает не всегда — число дней может увеличиться, если роды прошли с осложнениями. Кроме того, если сотрудница родила двоих детей, число оплачиваемых дней тоже больше. Есть и другие важные нюансы. Рассмотрим порядок расчета пособия в разных ситуациях. Чуткова, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения.

Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам в этом случае уже выплачено, но бухгалтер сталкивается с необходимостью произвести дополнительные расчеты и доначислить соответствующие суммы работнице. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, рассматривает вопросы, которые могут возникнуть у практикующих специалистов в момент поступления в бухгалтерию организации дополнительного листка нетрудоспособности, оформленного роддомом. Однако в случае осложненных родов роддом выдаст женщине дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней, который также нужно будет оплатить.

Сложные роды больничный лист оплата

.

Особенности начисления «декретных» в случае осложненных родов

.

Примеры расчета пособия по беременности и родам

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Аникита

    Я работаю на рынке без ФЛП, я хозяин, а не реализатор, я согласен со штрафом в 17000 грн.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных